| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 导论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第14-15页 |
| 1.2.1 农民工 | 第14页 |
| 1.2.2 劳动合约 | 第14-15页 |
| 1.3 相关理论的研究评述 | 第15-19页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 1.3.3 总结与评价 | 第18-19页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 论文的框架 | 第20-21页 |
| 1.6 论文的创新与不足 | 第21-23页 |
| 第二章 农民工劳动合约签订现状及存在的问题 | 第23-27页 |
| 2.1 农民工及其签约现状 | 第23-24页 |
| 2.2 农民工劳动纠纷严重 | 第24-25页 |
| 2.3 存在的问题 | 第25-26页 |
| 2.4 小结 | 第26-27页 |
| 第三章 农民工劳动合约制度的成本收益分析 | 第27-39页 |
| 3.1 劳动合约的激励与约束 | 第27-29页 |
| 3.2 雇主实施合约制度的高成本分析 | 第29-32页 |
| 3.2.1 雇主的违约成本低 | 第29-30页 |
| 3.2.2 农民工资产专用性较低,合约对雇主激励不足 | 第30-31页 |
| 3.2.3 机会主义行为的低成本、高收益 | 第31-32页 |
| 3.3 雇主违背合约制度的低成本 | 第32-34页 |
| 3.3.1 农民工维约意识薄弱 | 第32-34页 |
| 3.3.2 正式制度不健全 | 第34页 |
| 3.4 博弈模型分析 | 第34-38页 |
| 3.4.1 模型假设 | 第35页 |
| 3.4.2 农民工和雇主的博弈分析 | 第35-38页 |
| 3.5 小结 | 第38-39页 |
| 第四章 加强劳动合约制度建设,保障农民工合法权益 | 第39-43页 |
| 4.1 建立农民工工资支付保障制度 | 第39页 |
| 4.2 建立企业信誉机制,增加雇主违约信誉成本 | 第39-40页 |
| 4.3 加强农民工职业技能培训,提高履约对雇主的激励作用 | 第40-41页 |
| 4.4 完善第三方监督制度,增加雇主违约成本 | 第41-42页 |
| 4.4.1 积极发挥工会作用 | 第41-42页 |
| 4.4.2 增强国家第三方强制履约制度 | 第42页 |
| 4.5 加强农民工的维权意识 | 第42页 |
| 4.6 小结 | 第42-43页 |
| 第五章 结论及需要进一步研究的问题 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第48页 |