| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第12-17页 |
| 一、研究背景 | 第12-14页 |
| 二、研究现状 | 第14-15页 |
| 三、研究目的及方法 | 第15-16页 |
| 四、研究范围的界定 | 第16-17页 |
| 第一章 高校教师聘任合同的内涵 | 第17-26页 |
| 第一节 高校人事关系的基本理论及演进 | 第17-20页 |
| 一、高校人事关系的界定 | 第17-18页 |
| 二、高校人事关系的演进 | 第18-20页 |
| 第二节 高校教师聘任合同的产生及立法现状 | 第20-22页 |
| 一、高校教师聘任合同的产生 | 第20-21页 |
| 二、高校教师聘任合同的立法现状 | 第21-22页 |
| 第三节 高校教师聘任合同与其他合同的区别 | 第22-26页 |
| 一、与劳动合同之区别 | 第22-23页 |
| 二、与一般行政合同之区别 | 第23-26页 |
| 第二章 高校教师聘任合同的主要形式 | 第26-34页 |
| 第一节 高校教师聘任合同的主要形式 | 第26-29页 |
| 一、文本格式 | 第26-27页 |
| 二、合同种类 | 第27-29页 |
| 第二节 当前高校教师聘任合同存在的问题及原因 | 第29-34页 |
| 一、高校教师聘任合同存在的问题 | 第29-31页 |
| 二、产生问题的原因 | 第31-34页 |
| 第三章 高校教师聘任合同的性质辨析 | 第34-50页 |
| 第一节 高校教师聘任合同的定性标准 | 第34-36页 |
| 一、形式标准 | 第34-35页 |
| 二、实质标准 | 第35-36页 |
| 第二节 域外高校教师聘任合同之定性 | 第36-40页 |
| 一、美国 | 第36-38页 |
| 二、德国 | 第38-39页 |
| 三、我国台湾地区 | 第39-40页 |
| 第三节 高校教师聘任合同应为一种特殊的行政合同 | 第40-50页 |
| 一、行政合同的内涵及特征 | 第40页 |
| 二、聘任合同主体的性质及相互关系分析 | 第40-45页 |
| 三、聘任合同的权利义务不对等和目的公益性 | 第45-50页 |
| 第四章 高校教师聘任合同的法律救济途径分析 | 第50-56页 |
| 第一节 高校教师聘任合同应作为行政合同予以法律救济 | 第50-53页 |
| 一、行政合同的法律救济制度 | 第50-51页 |
| 二、高校教师聘任合同应纳入行政诉讼 | 第51-53页 |
| 第二节 高校教师聘任合同适用行政诉讼的必要限度 | 第53-56页 |
| 一、受案范围的限定 | 第53-54页 |
| 二、审查方式的限定 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61页 |