基于生命周期理论的Z公司治理结构优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景与选题意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 家族企业治理结构研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 家族企业治理存在问题的研究 | 第13页 |
| 1.2.3 家族企业文化研究 | 第13-14页 |
| 1.2.4 家族企业治理与公司绩效关系的研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 论文的主要内容和创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.1 论文的主要内容 | 第17页 |
| 1.4.2 论文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-27页 |
| 2.1 生命周期理论 | 第18-20页 |
| 2.2 家族企业理论 | 第20-24页 |
| 2.3 公司治理结构理论 | 第24-26页 |
| 2.4 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 Z公司的治理结构现状及问题分析 | 第27-33页 |
| 3.1 Z公司概况 | 第27-28页 |
| 3.2 Z公司内部治理状况 | 第28-30页 |
| 3.2.1 组织机构建设 | 第28-29页 |
| 3.2.2 公司经营管理 | 第29页 |
| 3.2.3 管理人才激励 | 第29-30页 |
| 3.3 Z公司外部治理状况 | 第30-32页 |
| 3.3.1 公司资金来源 | 第30-31页 |
| 3.3.2 产品市场竞争 | 第31页 |
| 3.3.3 外部监督管理 | 第31-32页 |
| 3.4 小结 | 第32-33页 |
| 第4章 Z公司治理结构状况的成因分析 | 第33-37页 |
| 4.1 公司股权结构不合理 | 第33页 |
| 4.2 资本结构较为单一 | 第33-34页 |
| 4.3 公司文化建设缺失 | 第34-35页 |
| 4.4 激励约束机制不健全 | 第35-36页 |
| 4.5 小结 | 第36-37页 |
| 第5章 Z公司治理结构优化的建议 | 第37-47页 |
| 5.1 建立科学合理的股权组织结构 | 第37-38页 |
| 5.2 拓宽家族企业融资渠道 | 第38-40页 |
| 5.3 加强企业内部文化建设 | 第40-41页 |
| 5.4 建立有效地监督激励机制 | 第41-43页 |
| 5.5 注重公司变革与传承 | 第43-45页 |
| 5.6 适当借鉴国外先进经验 | 第45-46页 |
| 5.7 小结 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
