| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景、问题的提出与研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 企业文化资本对企业绩效影响的作用机制综述 | 第10页 |
| 1.2.2 企业文化资本对企业绩效影响的研究方法综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究思路与研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第13页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第13-15页 |
| 2 相关理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 布迪厄文化资本理论 | 第15页 |
| 2.2 企业文化资本的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.3 企业文化资本的构成要素 | 第16-19页 |
| 3 企业文化资本对企业绩效影响的定性分析 | 第19-22页 |
| 3.1 经济学分析 | 第19-20页 |
| 3.1.1 企业文化资本在内部交易中的经济分析 | 第19页 |
| 3.1.2 企业文化资本在外部交易中的经济分析 | 第19-20页 |
| 3.2 功能作用分析 | 第20-22页 |
| 3.2.1 企业文化资本是企业绩效的“发酵剂” | 第20页 |
| 3.2.2 企业文化资本是企业绩效的“吸金石” | 第20-21页 |
| 3.2.3 企业文化资本是企业绩效的“航向标” | 第21-22页 |
| 4 企业文化资本对企业绩效影响的实证分析 | 第22-33页 |
| 4.1 研究设计 | 第22-26页 |
| 4.1.1 研究假设的提出 | 第22页 |
| 4.1.2 变量选取和说明 | 第22-25页 |
| 4.1.3 样本与数据来源 | 第25-26页 |
| 4.1.4 模型设定 | 第26页 |
| 4.2 实证检验与分析 | 第26-31页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第26-29页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第29-30页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第30-31页 |
| 4.3 实证结果 | 第31-33页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第33-36页 |
| 5.1 研究结论 | 第33页 |
| 5.2 对策建议 | 第33-36页 |
| 5.2.1 重视企业文化资本建设 | 第33-35页 |
| 5.2.2 建立统一的企业文化资本指标评价体系 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |