检察官员额制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 一、我国检察官员额制度改革及实施现状 | 第14-21页 |
| (一)检察官员额制的理论基础 | 第14-16页 |
| 1.检察官员额制改革推出的背景 | 第14-15页 |
| 2.检察官员额制实行的理论基础 | 第15-16页 |
| (二)检察官员额制内涵 | 第16-18页 |
| 1.检察官员额制改革的内容 | 第16-17页 |
| 2.检察官员额制改革的意义 | 第17-18页 |
| (三)检察官员额制改革现状 | 第18-21页 |
| 二、检察官员额制存在的问题 | 第21-27页 |
| (一)员额比例设置不合理 | 第21-22页 |
| (二)检察官遴选机制不健全 | 第22-23页 |
| 1.遴选过程过于行政化 | 第22页 |
| 2.入员额条件不合理 | 第22-23页 |
| (三)检察人员分类管理不健全 | 第23-24页 |
| 1.检察人员管理粗放,甚至混乱 | 第23页 |
| 2.对检察人员的绩效考核不健全 | 第23-24页 |
| 3.司法行政工作愈加艰难 | 第24页 |
| (四)退出机制缺乏 | 第24-27页 |
| 三、域外检察官管理经验 | 第27-31页 |
| (一)德国检察官管理制度 | 第27-28页 |
| (二)日本检察官管理制度 | 第28-29页 |
| (三)美国检察官管理制度 | 第29页 |
| (四)总结 | 第29-31页 |
| 四、我国检察官员额制的完善构想 | 第31-45页 |
| (一)确定合理的员额比例和员额配置 | 第31-33页 |
| 1.案件的数量以及类型 | 第31-32页 |
| 2.经济发展水平 | 第32页 |
| 3.检察院级别 | 第32-33页 |
| (二)优化遴选机制 | 第33-37页 |
| 1.设置科学、合理的检察官遴选资格标准 | 第33-35页 |
| 2.合理构建遴选委员会 | 第35-36页 |
| 3.完善遴选程序 | 第36-37页 |
| (三)完善检察官的管理 | 第37-42页 |
| 1.检察官的序列管理 | 第38-39页 |
| 2.检察官的绩效考核 | 第39-41页 |
| 3.完善检察官退出机制 | 第41-42页 |
| (四)完善检察官配套机制 | 第42-45页 |
| 1.完善检察官的职业保障 | 第42-43页 |
| 2.建立合理的培训制度 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
