| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 公务员考试录用原则的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 考试内容的改革和考试方式多样化的探索研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 公务员录用制度的比较研究 | 第13页 |
| 1.2.4 公务员录用制度的策略性研究 | 第13-14页 |
| 1.2.5 老挝国内对公务员制度的研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 概念界定和理论依据 | 第17-22页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 公务员 | 第17页 |
| 2.1.2 公务员考试录用制度 | 第17-19页 |
| 2.2 理论依据 | 第19-22页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 胜任力理论 | 第20-22页 |
| 第3章 老挝公务员考试录用制度的沿革与现状分析 | 第22-36页 |
| 3.1 老挝公务员考试录用制度的历史沿革 | 第22-24页 |
| 3.2 老挝公务员考试录用制度的基本内容 | 第24-27页 |
| 3.2.1 公务员考录工作的管理机构 | 第24-25页 |
| 3.2.2 公务员考录的报考条件 | 第25-26页 |
| 3.2.3 公务员考录的形式和考试内容 | 第26页 |
| 3.2.4 公务员考录的程序 | 第26-27页 |
| 3.3 老挝公务员考试录用制度存在的问题分析 | 第27-32页 |
| 3.3.1 缺乏统一的规划和管理 | 第27-28页 |
| 3.3.2 报考资格规定不合理 | 第28-29页 |
| 3.3.3 考试内容设置不科学 | 第29-30页 |
| 3.3.4 考核方法单一 | 第30-31页 |
| 3.3.5 录用制度监督机制不完善 | 第31-32页 |
| 3.4 老挝公务员考试录用制度存在问题的原因分析 | 第32-36页 |
| 3.4.1 老挝公务员制度尚处于探索阶段 | 第32-33页 |
| 3.4.2 政府的传统观念难以转变 | 第33-34页 |
| 3.4.3 社会主体监督意识薄弱 | 第34-36页 |
| 第4章 其他国家公务员考试录用制度的实践经验及借鉴 | 第36-45页 |
| 4.1 主要发达国家公务员考试录用制度的经验借鉴 | 第36-41页 |
| 4.1.1 主要发达国家公务员考试录用制度的内容和特点 | 第36-40页 |
| 4.1.2 主要发达国家公务员考试录用制度对老挝的启示 | 第40-41页 |
| 4.2 中国公务员考试录用制度的经验借鉴 | 第41-45页 |
| 4.2.1 中国公务员考试录用制度的主要内容和特点 | 第41-43页 |
| 4.2.2 中国公务员考试录用制度对老挝的启示 | 第43-45页 |
| 第5章 老挝公务员考试录用制度改革的对策建议 | 第45-52页 |
| 5.1 健全公务员考试录用的法律法规体系 | 第45页 |
| 5.2 增强公务员考试录用制度的科学性和合理性 | 第45-48页 |
| 5.2.1 统一规划公务员考录工作 | 第45-46页 |
| 5.2.2 确立公开公平择优的考录原则 | 第46-47页 |
| 5.2.3 建立分级分类考试制度 | 第47-48页 |
| 5.2.4 创新考试方法和技术 | 第48页 |
| 5.3 完善公务员考试录用监督机制 | 第48-52页 |
| 5.3.1 完善考录机构的自我监督机制 | 第49页 |
| 5.3.2 强化公务员考录的监察机制 | 第49-50页 |
| 5.3.3 鼓励社会力量参与监督 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
