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杭州市体育服务业从业人员专业素质优化提升研究

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
1.前言第11-12页
    1.1 选题依据第11页
    1.2 研究目的和意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11-12页
        1.2.2 研究意义第12页
2.文献综述第12-21页
    2.1 相关概念界定第12-14页
        2.1.1 人力资源管理第12-13页
        2.1.2 体育服务业从业人员的概念第13-14页
        2.1.3 专业素质第14页
    2.2 体育服务业从业人员相关研究综述第14-20页
        2.2.1 目前我国体育服务业人才培养主要形式第14-16页
        2.2.2 国外高校体育服务业从业人员培养现状第16页
        2.2.3 社会培训机构体育服务业从业人员培养现状第16-17页
        2.2.4 现阶段我国体育服务业从业人员队伍存在的共性问题第17-18页
        2.2.5 权变理论运在企业管理中的应用第18-20页
    2.3 当前研究的特点与不足第20-21页
3.研究设计第21-24页
    3.1 研究对象第21页
    3.2 研究方法第21-24页
        3.2.1 文献资料法第21页
        3.2.2 问卷调查法第21-23页
        3.2.3 数理统计法第23-24页
        3.2.4 逻辑分析法第24页
4.研究结果与分析第24-42页
    4.1 杭州市体育服务业从业人员人口学特征分析第24-26页
        4.1.1 杭州市体育服务业从业人员年龄特征第24-25页
        4.1.2 杭州市体育服务业从业人员性别特征第25页
        4.1.3 杭州市体育服务业从业人员学历特征第25-26页
    4.2 杭州市体育服务业从业人员专业情况分析第26-28页
        4.2.1 专业背景分析第26页
        4.2.2 持证情况分析第26-27页
        4.2.3 工作年限分析第27-28页
        4.2.4 专业素养分析第28页
    4.3 杭州市体育服务业从业人员现状及主要问题第28-30页
        4.3.1 当前体育服务业从业人员人口学特征现状及其问题第28-29页
        4.3.2 当前体育服务业从业人员专业化情况及其问题第29-30页
    4.4 杭州市体育服务业从业人员建设发展对策分析第30-42页
        4.4.1 高校中大力加快课程及专业师资队伍建设第30-34页
        4.4.2 体育服务业企业实体结合“权变理论”做好从业人员岗前培训工作第34-36页
        4.4.3 更新培训制度,健全培训团队做好从业人员在岗培训工作第36-39页
        4.4.4 结合“权变理论”更新体育服务业管理层工作意识第39-42页
5.结论与建议第42-43页
    5.1 结论第42页
    5.2 建议第42-43页
6.不足与展望第43-44页
参考文献第44-46页
附录第46-49页

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