我国职务发明奖酬约定效力瑕疵问题研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-12页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、文献综述 | 第8-10页 |
| 三、主要研究方法 | 第10-11页 |
| 四、论文结构 | 第11页 |
| 五、论文的主要创新点和不足 | 第11-12页 |
| 第一章 奖酬约定效力瑕疵认定的现状及问题 | 第12-24页 |
| 第一节 构成奖酬约定效力瑕疵的情形 | 第12-16页 |
| 一、存在程序瑕疵的情形 | 第12-13页 |
| 二、存在内容瑕疵的情形 | 第13-16页 |
| 第二节 奖酬约定效力瑕疵认定的立法现状 | 第16-18页 |
| 第三节 奖酬约定效力瑕疵认定的立法缺失 | 第18-21页 |
| 一、程序性规定缺失 | 第18-19页 |
| 二、实体性规定缺乏可操作性 | 第19-20页 |
| 三、缺乏无效条款和可撤销条款 | 第20-21页 |
| 第四节 奖酬约定司法审查中的不足 | 第21-24页 |
| 一、适用法律依据不统一 | 第21页 |
| 二、忽视程序性审查 | 第21-22页 |
| 三、实质性审查的内容和考量因素存在缺陷 | 第22-23页 |
| 四、酌定计算报酬的考量因素笼统不明 | 第23-24页 |
| 第二章 奖酬约定效力瑕疵问题理论分析 | 第24-30页 |
| 第一节 奖酬约定的本质 | 第24-26页 |
| 一、奖酬约定主体为平等民事主体 | 第24-25页 |
| 二、职务发明报酬为合同对价 | 第25-26页 |
| 三、奖酬约定效力瑕疵属于合同效力瑕疵 | 第26页 |
| 第二节 显失公平制度在奖酬约定中的适用 | 第26-28页 |
| 一、显失公平的构成要件 | 第26-27页 |
| 二、奖酬约定效力瑕疵构成显失公平 | 第27-28页 |
| 第三节 瑕疵奖酬约定的法律效力 | 第28-30页 |
| 第三章 日本相关立法和司法实践的借鉴 | 第30-36页 |
| 第一节 对价制度的立法保障 | 第30-32页 |
| 一、奖酬约定合理性判断标准 | 第30-31页 |
| 二、对价不合理适用法定计算标准 | 第31-32页 |
| 第二节 合理对价的司法审查 | 第32-35页 |
| 一、对价计算方式、计算起始时间的合理性审查 | 第32-34页 |
| 二、合理对价制定考虑因素 | 第34-35页 |
| 第三节 日本认定奖酬约定合理性的启示 | 第35-36页 |
| 第四章 解决奖酬约定效力瑕疵问题的建议 | 第36-42页 |
| 第一节 在立法层面明确认定标准及法律效力 | 第36-39页 |
| 一、赋予职务发明人信息知情权 | 第36-37页 |
| 二、规定合理报酬计算须参考的因素 | 第37页 |
| 三、新增无效条款和可撤销条款 | 第37-38页 |
| 四、修改报酬法定计算标准的适用范围 | 第38-39页 |
| 第二节 完善奖酬约定司法审查 | 第39-42页 |
| 一、统一明确适用法律依据 | 第39-40页 |
| 二、明确合理性审查范围和考虑因素 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
