| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 第一节 行业协会“脱钩”课题研究的背景及意义 | 第7页 |
| 第二节 国内外关于行业协会课题的研究现状 | 第7-8页 |
| 一、境外的相关研究 | 第7-8页 |
| 二、国内研究现状 | 第8页 |
| 第三节 论文的研究思路、方法和创新之处 | 第8-10页 |
| 一、研究思路 | 第8-9页 |
| 二、研究方法 | 第9页 |
| 三、创新和不足之处 | 第9-10页 |
| 第一章 行业协会“脱钩”的现实意义和必要性 | 第10-12页 |
| 第一节 行业协会“脱钩”的现实意义 | 第10-11页 |
| 第二节 我国行业协会“脱钩”的必要性 | 第11-12页 |
| 第二章 行业协会“脱钩”的基本概念和理论依据 | 第12-15页 |
| 第一节 行业协会“脱钩”的基本概念 | 第12-13页 |
| 一、行业协会概念 | 第12页 |
| 二、脱钩概念及脱钩主体 | 第12-13页 |
| 第二节 主要理论依据 | 第13-15页 |
| 一、非政府组织理论的概述 | 第13-14页 |
| 二、非政府组织理论的作用分析 | 第14-15页 |
| 第三章 我国行业协会“脱钩”面临的困境分析 | 第15-21页 |
| 第一节 个案剖析: 南京市企业联合会 | 第15-18页 |
| 一、南京市企业联合会的现状分析 | 第15-16页 |
| 二、南京市企业联合会的症结所在 | 第16-18页 |
| 第二节 我国行业协会“脱钩”面临的主要矛盾分析 | 第18-21页 |
| 一、松散的人才队伍与职业化专业化发展方向之间的矛盾 | 第18-19页 |
| 二、短缺的经费与优质服务之间的矛盾 | 第19页 |
| 三、工作机制的不完善与权威性、公信力之间的矛盾 | 第19-21页 |
| 第四章 国外行业协会的运营模式分析 | 第21-25页 |
| 第一节 美国行业协会运营模式 | 第21-22页 |
| 第二节 德国行业协会运营模式 | 第22-23页 |
| 第三节 日本行业协会运营模式 | 第23页 |
| 第四节 对我国行业协会“脱钩”后转型发展的启示 | 第23-25页 |
| 第五章 关于我国行业协会“脱钩”后转型发展的建议 | 第25-34页 |
| 第一节 优化人才队伍、完善人员管理制度 | 第25-27页 |
| 一、建立灵活有效的人才选拔制度、合理规划用人 | 第25-26页 |
| 二、建立健全合理的分配制度、权责分明 | 第26页 |
| 三、建立系统的职业教育机制、提供发展渠道 | 第26-27页 |
| 第二节 增强经济自主性、提高协会服务能力 | 第27-29页 |
| 一、厘清财产归属、实行独立财务管理 | 第27-28页 |
| 二、科学设计会费标准、落实会费收缴机制 | 第28页 |
| 三、打造品牌化服务、提高服务质量和影响力 | 第28-29页 |
| 第三节 完善协会自治机制、树立权威性和公信力 | 第29-30页 |
| 一、加快协会的行业自律功能 | 第29页 |
| 二、完善行业协会的自治机制 | 第29-30页 |
| 第四节 完善政府支持政策、加强综合监管体制 | 第30-34页 |
| 一、加快协会立法、确定协会地位 | 第30-31页 |
| 二、完善政府购买服务机制、落实税收和优惠政策 | 第31-32页 |
| 三、多环节加强监管、建立规范化运作机制 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |