互联网企业高管人力资本提升策略研究--以中小型电子商务企业为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 高管概念界定综述 | 第12页 |
| 1.2.2 高管人力资本提升的影响因素综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 互联网企业高管与人力资本相关理论 | 第19-29页 |
| 2.1 互联网企业高管相关概念及特征 | 第19-21页 |
| 2.1.1 互联网企业高管概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高层管理者的特征 | 第20-21页 |
| 2.2 人力资本相关概念及度量 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人力资本的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 高管人力资本的特征 | 第22-23页 |
| 2.3 人力资本的度量方法 | 第23-29页 |
| 2.3.1 受教育年限法 | 第23-24页 |
| 2.3.2 投资成本法 | 第24-25页 |
| 2.3.3 终生收入法 | 第25页 |
| 2.3.4 教育回报率指标法 | 第25-29页 |
| 第3章 基于扎根理论的人力资本影响因素分析 | 第29-52页 |
| 3.1 扎根理论的理论基础 | 第29-31页 |
| 3.1.1 扎根理论的介绍 | 第29-30页 |
| 3.1.2 扎根理论的数据收集方法 | 第30页 |
| 3.1.3 扎根理论的编码分析技术 | 第30-31页 |
| 3.2 运用扎根理论的影响因素分析 | 第31-38页 |
| 3.2.1 数据收集 | 第31-33页 |
| 3.2.2 数据分析 | 第33-38页 |
| 3.3 研究结果与分析 | 第38-46页 |
| 3.3.1 教育 | 第38-39页 |
| 3.3.2 企业文化 | 第39-40页 |
| 3.3.3 培训 | 第40-41页 |
| 3.3.4 经验 | 第41-42页 |
| 3.3.5 人脉 | 第42-43页 |
| 3.3.6 医疗保健 | 第43-44页 |
| 3.3.7 年龄 | 第44页 |
| 3.3.8 产权激励 | 第44-45页 |
| 3.3.9 宏观环境 | 第45页 |
| 3.3.10 市场竞争程度 | 第45-46页 |
| 3.3.11 人口迁移 | 第46页 |
| 3.4 问卷设计及数据分析 | 第46-52页 |
| 3.4.1 量表构建及问卷设计 | 第46-47页 |
| 3.4.2 数据收集与有效性检验 | 第47-52页 |
| 第4章 基于结构方程模型的关联性研究 | 第52-60页 |
| 4.1 结构方程模型的构建与研究假设 | 第52-55页 |
| 4.1.1 结构方程模型 | 第52-53页 |
| 4.1.2 研究假设与模型建构 | 第53-55页 |
| 4.2 模型拟合与评价 | 第55-60页 |
| 4.2.1 模型拟合 | 第55-56页 |
| 4.2.2 模型评价与解释 | 第56-58页 |
| 4.2.3 中介效应分析 | 第58-60页 |
| 第5章 提升互联网企业高管人力资本的对策建议 | 第60-65页 |
| 5.1 加强企业文化建设 | 第60-61页 |
| 5.2 提高高管身心健康管理力度 | 第61-62页 |
| 5.3 加大培训力度 | 第62-63页 |
| 5.4 合理运用产权激励手段 | 第63页 |
| 5.5 扩宽高管人脉圈 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录A 扎根理论编码过程 | 第70-77页 |
| 附录B 高管人力资本提升要素的重要性调查问卷 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 导师简介 | 第81-82页 |
| 作者简介 | 第82-83页 |
| 学位论文数据集 | 第83页 |
