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基于真实着装的虚拟试衣方法及其应用研究

中文摘要第4-6页
abstract第6-8页
第1章 绪论第12-22页
    1.1 研究背景第12-13页
    1.2 国内外相关研究第13-18页
        1.2.1 虚拟试衣的研究第13-15页
        1.2.2 颜色替换的研究第15-17页
        1.2.3 肤色的研究第17页
        1.2.4 服装颜色搭配的研究第17-18页
    1.3 研究目的与意义第18-19页
    1.4 研究内容及技术路线第19-20页
        1.4.1 研究内容第19-20页
        1.4.2 技术路线第20页
    1.5 主要创新点第20页
    1.6 论文结构第20-22页
第2章 颜色理论与颜色模型第22-29页
    2.1 颜色理论第22-23页
        2.1.1 光和颜色第22页
        2.1.2 三基色理论第22-23页
        2.1.3 颜色属性第23页
    2.2 颜色模型第23-27页
        2.2.1 RGB颜色模型第24页
        2.2.2 HSV颜色模型第24-26页
        2.2.3 Lab颜色模型第26-27页
    2.3 颜色模型对比分析第27-29页
第3章 基于真实着装的虚拟试衣方法第29-46页
    3.1 虚拟试衣方法的思想第29-30页
    3.2 服装颜色替换第30-35页
        3.2.1 服装颜色替换的方法第30-32页
        3.2.2 验证虚拟试衣的真实感第32-35页
    3.3 着装图中人脸肤色的动态调节第35-46页
        3.3.1 着装图中人脸肤色动态调节的思想第35-36页
        3.3.2 肤色类型的划分第36页
        3.3.3 服装着装图的人脸肤色与服装颜色的关系第36-43页
        3.3.4 验证实验第43-44页
        3.3.5 着装图中人脸肤色动态调节实例第44-46页
第4章 服装颜色搭配效果的自动评价第46-63页
    4.1 服装颜色搭配效果自动评价的思想第46-47页
    4.2 颜色特征表达第47-49页
    4.3 客观评价指标的选取及获取方法第49-54页
        4.3.1 主辅色调第50-52页
        4.3.2 服装主色与肤色接近程度第52-53页
        4.3.3 色相对比第53-54页
        4.3.4 颜色数第54页
    4.4 主观评价方法第54-56页
        4.4.1 评价人员的选择第55页
        4.4.2 主观评价方法及过程第55页
        4.4.3 主观评价结果及分析第55-56页
    4.5 建立服装颜色搭配效果自动评价的模型第56-59页
    4.6 服装颜色搭配效果自动评价模型的验证第59-63页
        4.6.1 服装着装图的选择第59页
        4.6.2 评价人员第59页
        4.6.3 验证方法第59-60页
        4.6.4 结果及分析第60-63页
第5章 基于真实着装的虚拟试衣系统的实现第63-71页
    5.1 系统总体设计第63-66页
        5.1.1 系统的结构设计第63-64页
        5.1.2 系统硬件设计第64-65页
        5.1.3 系统软件设计第65页
        5.1.4 系统的功能设计第65-66页
        5.1.5 数据库设计第66页
    5.2 系统的实现第66-71页
        5.2.1 编程语言第66-67页
        5.2.2 系统的运行第67-71页
第6章 结论第71-73页
参考文献第73-77页
攻读硕士期间公开发表的学术成果第77-78页
附录第78-84页
致谢第84-85页

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