| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-9页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第8页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第9-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.3 研究的相关基础理论 | 第10-13页 |
| 第2章 地方公益性科研机构、科技成果转化和激励机制概述 | 第13-21页 |
| 2.1 地方公益性科研机构 | 第13-14页 |
| 2.2 科技成果转化 | 第14-18页 |
| 2.2.1 科技成果转化的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 科技成果转化的过程 | 第15页 |
| 2.2.3 影响科技成果转化的因素 | 第15-18页 |
| 2.3 激励机制 | 第18-21页 |
| 2.3.1 激励机制的内涵 | 第18-19页 |
| 2.3.2 激励机制在科技成果转化中的作用 | 第19-21页 |
| 第3章 地方公益性科研机构科技成果转化中的激励机制现状、问题及其原因——江西J研究院的考察 | 第21-29页 |
| 3.1 江西J研究院的科技成果转化现状 | 第21-23页 |
| 3.2 江西J研究院的科研成果转化激励机制存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.3 江西J研究院的科研成果转化激励机制问题的原因分析 | 第25-29页 |
| 3.3.1 目标定位多变 | 第25-26页 |
| 3.3.2 管理体制落后 | 第26-27页 |
| 3.3.3 评估体系缺失 | 第27页 |
| 3.3.4 利益分配失衡 | 第27-29页 |
| 第4章 发达国家科技成果转化激励机制的经验借鉴 | 第29-32页 |
| 4.1 美国 | 第29-30页 |
| 4.2 德国 | 第30页 |
| 4.3 日本 | 第30-32页 |
| 第5章 地方公益性科研机构成果转化激励机制的对策建议 | 第32-37页 |
| 5.1 明确目标定位，建立健全支撑体系 | 第32-33页 |
| 5.1.1 理清地方公益性科研机构的管理模式 | 第32-33页 |
| 5.1.2 改进现有评价机制 | 第33页 |
| 5.1.3 树立使命感和危机感 | 第33页 |
| 5.2 深化科研机构改革，重塑利益分配机制 | 第33-35页 |
| 5.2.1 构建产学研联盟利益分配模式 | 第33-34页 |
| 5.2.2 构建内部激励机制 | 第34-35页 |
| 5.3 政府支持，加快科技成果转化的保障 | 第35页 |
| 5.3.1 统筹规划 | 第35页 |
| 5.3.2 加大支持力度 | 第35页 |
| 5.4 文化建设，营造科技成果转化的良好氛围 | 第35-37页 |
| 5.4.1 推进创新文化建设 | 第35-36页 |
| 5.4.2 加强科技道德和诚信建设 | 第36-37页 |
| 第6章 结论 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录A | 第42-45页 |
| 附录B | 第45-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第47页 |
