| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外现状 | 第8-9页 |
| 1.2.1 国内现状 | 第8页 |
| 1.2.2 国外现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 论文结构 | 第10-11页 |
| 2 关键技术简介 | 第11-17页 |
| 2.1 SSH框架理论 | 第11-13页 |
| 2.1.1 Struts框架 | 第11页 |
| 2.1.2 Spring框架 | 第11-12页 |
| 2.1.3 Hibernate框架 | 第12页 |
| 2.1.4 SSH分层逻辑 | 第12-13页 |
| 2.2 KNN算法 | 第13-14页 |
| 2.3 贝叶斯分类 | 第14-17页 |
| 3 需求分析 | 第17-27页 |
| 3.1 系统决策可行性 | 第17页 |
| 3.2 系统业务需求 | 第17-18页 |
| 3.3 用户需求 | 第18页 |
| 3.4 功能需求 | 第18-26页 |
| 3.4.1 决策支持功能 | 第19-20页 |
| 3.4.2 系统管理 | 第20页 |
| 3.4.3 档案管理 | 第20-21页 |
| 3.4.4 招聘管理 | 第21-23页 |
| 3.4.5 薪酬管理 | 第23-24页 |
| 3.4.6 绩效考核管理 | 第24-25页 |
| 3.4.7 人员调动管理 | 第25页 |
| 3.4.8 激励管理 | 第25-26页 |
| 3.4.9 培训管理 | 第26页 |
| 3.5 数据库表需求 | 第26页 |
| 3.6 其他需求 | 第26-27页 |
| 4 系统设计 | 第27-42页 |
| 4.1 功能模块分层设计 | 第27-35页 |
| 4.1.1 薪酬管理设计 | 第27-29页 |
| 4.1.2 招聘管理设计 | 第29-31页 |
| 4.1.3 简历筛选算法设计 | 第31-32页 |
| 4.1.4 员工测评算法设计 | 第32-35页 |
| 4.2 数据库设计 | 第35-41页 |
| 4.3 系统安全性设计 | 第41-42页 |
| 5 系统实现 | 第42-55页 |
| 5.1 运行环境 | 第42页 |
| 5.2 系统配置文件 | 第42-45页 |
| 5.2.1 web.xml | 第42-43页 |
| 5.2.2 struts.xml | 第43页 |
| 5.2.3 applicationContext.xml | 第43-44页 |
| 5.2.4 hibernate.cfg.xml | 第44-45页 |
| 5.3 系统分层实现 | 第45-49页 |
| 5.3.1 系统表现层 | 第45-46页 |
| 5.3.2 系统业务层 | 第46-47页 |
| 5.3.3 系统数据层 | 第47-49页 |
| 5.4 具体模块实现 | 第49-55页 |
| 5.4.1 档案管理模块 | 第49-50页 |
| 5.4.2 薪酬管理模块 | 第50-51页 |
| 5.4.3 招聘管理模块 | 第51-53页 |
| 5.4.4 员工测评模块 | 第53-55页 |
| 6 系统测试 | 第55-58页 |
| 6.1 功能测试 | 第55-57页 |
| 6.2 安全性测试 | 第57-58页 |
| 7 总结与展望 | 第58-59页 |
| 7.1 总结 | 第58页 |
| 7.2 展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |