| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15页 |
| 1.3 文献综述 | 第15-18页 |
| 1.3.1 劳动争议仲裁调解的概念厘定 | 第16-17页 |
| 1.3.2 仲裁调解的优势研究 | 第17页 |
| 1.3.3 仲裁调解书生效、监督、救济的研究 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 北京市X院劳动争议处理现状 | 第19-26页 |
| 2.1 北京市X区劳动人事争议仲裁院简介 | 第19-20页 |
| 2.2 X院劳动人事争议案件受理程序 | 第20-23页 |
| 2.3 X院仲裁员年均处理劳动争议案件量 | 第23-24页 |
| 2.4 X院劳动争议案件调解率及裁决率 | 第24-26页 |
| 第3章 北京市X院劳动争议仲裁调解实践 | 第26-36页 |
| 3.1 X院仲裁调解调解方式及原则 | 第26-28页 |
| 3.1.1 斡旋：“背对背”式的仲裁调解 | 第26-27页 |
| 3.1.2 仲裁调解原则：不统一,不清晰 | 第27-28页 |
| 3.2 X院仲裁调解协议达成的方式 | 第28-29页 |
| 3.3 劳动争议仲裁调解书救济渠道欠缺 | 第29-30页 |
| 3.4 仲裁调解与案前调解的衔接情况 | 第30-36页 |
| 3.4.1 案前调解的问题 | 第30-32页 |
| 3.4.2 仲裁调解程序设置的合理性问题 | 第32-33页 |
| 3.4.3 仲裁调解与案前调解程序衔接不畅 | 第33-36页 |
| 第4章 北京市X院劳动争议仲裁调解影响因素分析 | 第36-49页 |
| 4.1 仲裁员基本信息与案件处理量相关性分析 | 第36-41页 |
| 4.2 劳动争议仲裁调解成功影响因素分析 | 第41-46页 |
| 4.2.1 X院仲裁员问卷调研主观数据分析 | 第41-43页 |
| 4.2.2 190份案卷数据二元logistic回归分析 | 第43-46页 |
| 4.3 劳动争议所处时间点对仲裁调解的影响情况 | 第46-49页 |
| 第5章 政策建议及研究展望 | 第49-54页 |
| 5.1 劳动争议办案制度规范化 | 第49-50页 |
| 5.1.1 规范劳动争议仲裁调解实践 | 第49页 |
| 5.1.2 完善仲裁调解与案前调解的衔接机制 | 第49页 |
| 5.1.3 加强劳动争议仲裁调解监督 | 第49-50页 |
| 5.1.4 拓宽劳动争议仲裁调解书救济渠道 | 第50页 |
| 5.2 提升组织内部管理水平 | 第50-53页 |
| 5.2.1 改进调解员与仲裁员的培训选拔制度 | 第50-51页 |
| 5.2.2 加强仲裁院信息化建设,挖掘仲裁调解规律 | 第51页 |
| 5.2.3 劳动争议案件类型化管理 | 第51-53页 |
| 5.3 本文研究局限性及展望 | 第53-54页 |
| 5.3.1 研究资料的有限性 | 第53页 |
| 5.3.2 研究内容范围较窄 | 第53页 |
| 5.3.3 未来研究展望 | 第53-54页 |
| 总结 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录A 劳动争议仲裁调解制度研究调研问卷 | 第57-63页 |
| 附录B 仲裁员访谈内容 | 第63-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |