| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 东北证券公司人力资源发展战略的现状及问题 | 第15-28页 |
| 2.1 东北证券公司概况 | 第15-19页 |
| 2.2 东北证券公司人力资源发展现状 | 第19-24页 |
| 2.3 东北证券公司人力资源战略管理存在的问题 | 第24-28页 |
| 第3章 东北证券公司人力资源发展战略的环境分析 | 第28-38页 |
| 3.1 外部环境分析 | 第28-32页 |
| 3.2 内部能力分析 | 第32-34页 |
| 3.3 SWOT分析 | 第34-38页 |
| 第4章 东北证券公司人力资源发展战略制定及实施 | 第38-45页 |
| 4.1 东北证券公司人力资源发展战略设计 | 第38-40页 |
| 4.2 东北证券公司人力资源发展战略模式分析 | 第40-43页 |
| 4.3 东北证券公司人力资源发展战略模式的应用 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |