| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、劳动监察处理涉及经济费用纠纷受案范围问题 | 第10-14页 |
| (一)法律规范的冲突 | 第10-11页 |
| 1.关于涉及经济费用纠纷受案范围的立法分析 | 第10页 |
| 2.法律规范冲突的实质：两种制度在经济费用纠纷上受案范围的冲突 | 第10-11页 |
| (二)因冲突导致的问题 | 第11-12页 |
| 1.受案范围相关法律规定模糊,影响法律的权威性和严谨性 | 第11页 |
| 2.实务中易造成相互推诿的局面,浪费两种制度资源 | 第11-12页 |
| 3.增加维权难度,降低劳动者维权效率 | 第12页 |
| (三)完善涉及经济费用纠纷受案范围的建议 | 第12-14页 |
| 1.完善现行立法,明确不同情形下经济费用纠纷的处理部门 | 第12页 |
| 2.对劳动仲裁部门涉及经济费用纠纷的受案范围重新进行规定 | 第12-14页 |
| 二、劳动监察处理涉及赔偿金纠纷行政执法程序问题 | 第14-18页 |
| (一)法律规范的冲突 | 第14-15页 |
| 1.关于涉及赔偿金纠纷行政执法程序的立法分析 | 第14页 |
| 2.法律规范冲突的实质：劳动监察行政执法程序上的冲突 | 第14-15页 |
| (二)因冲突导致的问题 | 第15-16页 |
| 1.降低执法实务的顺畅性和行政效率 | 第15页 |
| 2.法律规范不严密,影响法律在实务中的可操作性 | 第15页 |
| 3.实践中易助涨鼓励用人单位“欠薪”等不良风气 | 第15-16页 |
| 4.发挥法律的教育作用与强制作用之间的关系难以平衡 | 第16页 |
| (三)完善涉及赔偿金纠纷行政执法程序的建议 | 第16-18页 |
| 1.统一现行立法,明确涉及赔偿金纠纷的行政执法程序 | 第16页 |
| 2.细化具体标准,区分不同情况设置前置程序 | 第16-18页 |
| 三、劳动监察处理涉及赔偿金纠纷法定情形问题 | 第18-20页 |
| (一)法律规范的冲突 | 第18页 |
| 1.关于涉及赔偿金纠纷法定情形的立法分析 | 第18页 |
| 2.法律规范冲突的实质：可责令支付赔偿金的法定情形规定不一致 | 第18页 |
| (二)因冲突导致的问题 | 第18-19页 |
| 1.法律规定存在瑕疵,影响法律的功能价值发挥 | 第18-19页 |
| 2.影响劳动监察部门公正执法 | 第19页 |
| 3.容易使劳动者对法律规定的救济方式降低信任 | 第19页 |
| (三)完善涉及赔偿金纠纷法定情形的建议 | 第19-20页 |
| 四、劳动监察对实行劳动合同制度情况进行监督检查范围问题 | 第20-23页 |
| (一)法律规范的冲突 | 第20页 |
| 1.关于对实行劳动合同制度情况进行监督检查范围的立法分析 | 第20页 |
| 2.法律规范冲突的实质：对实行劳动合同制度情况监管范围规定不一致 | 第20页 |
| (二)因冲突导致的问题 | 第20-21页 |
| 1.监管范围不一致,增加了劳动监察部门的工作量 | 第20-21页 |
| 2.增大了劳动监察部门的工作难度 | 第21页 |
| (三)完善对实行劳动合同制度情况监督检查范围的建议 | 第21-23页 |
| 结论 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-26页 |
| 致谢 | 第26页 |
