知识经济下人力资本所有者参与上市公司治理路径研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景与选题意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 关于公司治理的国内外文献综述 | 第11-15页 |
| 一、股东本位的公司治理 | 第12页 |
| 二、利益相关者参与逻辑下的公司治理 | 第12-14页 |
| 三、人力资本所有者参与的公司治理 | 第14-15页 |
| 第三节 论文基本内容与结构 | 第15-16页 |
| 一、论文基本内容 | 第15页 |
| 二、论文结构 | 第15-16页 |
| 第四节 论文的论证方法 | 第16-18页 |
| 第二章 人力资本所有者参与上市公司治理的基本分析 | 第18-35页 |
| 第一节 相关概念及范围界定 | 第18-26页 |
| 一、知识经济与科技企业的基本概念 | 第18-21页 |
| 二、上市公司与公司治理的基本概念 | 第21-23页 |
| 三、人力资本的基本概念与范围界定 | 第23-26页 |
| 第二节 我国上市公司治理现状 | 第26-29页 |
| 一、股东本位的公司治理机制及根源 | 第26-28页 |
| 二、“股东会中心主义”到“董事会中心主义”的转变 | 第28-29页 |
| 第三节 人力资本在知识经济发展中的地位 | 第29-31页 |
| 一、宏观的角度：在知识经济中的地位 | 第29-30页 |
| 二、微观的角度：在科技企业中的地位 | 第30-31页 |
| 第四节 人力资本所有者参与公司治理的价值 | 第31-34页 |
| 一、人力资本所有者参与公司治理的必然趋势 | 第31-33页 |
| 二、人力资本所有者参与公司治理的意义 | 第33-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 人力资本所有者参与上市公司治理的制度分析 | 第35-44页 |
| 第一节 人力资本所有者参与上市公司治理的制度实践 | 第35-40页 |
| 一、双重股权结构 | 第35-37页 |
| 二、合伙人制度 | 第37-40页 |
| 第二节 人力资本所有者参与上市公司治理的制度缘由 | 第40-41页 |
| 一、自由开放的公司治理和证券制度 | 第40-41页 |
| 二、完善的公司治理和证券监管制度 | 第41页 |
| 第三节 评价与启示 | 第41-42页 |
| 一、评价 | 第41-42页 |
| 二、启示 | 第42页 |
| 本章小结 | 第42-44页 |
| 第四章 人力资本所有者参与上市公司治理的路径分析 | 第44-51页 |
| 第一节 人力资本所有者参与上市公司治理实践的困境 | 第44-45页 |
| 一、股东本位思想根深蒂固 | 第44页 |
| 二、我国公司治理和证券监管制度不完善 | 第44-45页 |
| 第二节 人力资本所有者参与上市公司治理的路径 | 第45-50页 |
| 一、正确处理人力、物力资本所有者的关系 | 第45-47页 |
| 二、赋予市场主体自主决定权 | 第47-49页 |
| 三、完善投资者保护机制 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58页 |
