| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-27页 |
| 第一节 问题提出 | 第8-10页 |
| 第二节 相关定义 | 第10-13页 |
| 一、工作适应的概念 | 第10-12页 |
| 二、情绪智力的概念 | 第12-13页 |
| 第三节 文献综述 | 第13-25页 |
| 一、工作适应的相关研究 | 第13-18页 |
| 二、情绪智力的相关研究 | 第18-25页 |
| 第四节 研究假设、意义及创新点 | 第25-27页 |
| 一、研究假设 | 第25页 |
| 二、研究意义 | 第25-26页 |
| 三、研究创新点 | 第26-27页 |
| 第二章 中国企业雇员工作适应问卷的修订 | 第27-42页 |
| 第一节 目的 | 第27页 |
| 第二节 方法与程序 | 第27-29页 |
| 一、工具 | 第27-28页 |
| 二、对象与方法 | 第28-29页 |
| 第三节 预测问卷的形成 | 第29-30页 |
| 一、结构维度 | 第29-30页 |
| 二、计分方式 | 第30页 |
| 第四节 预测 | 第30-32页 |
| 一、被试 | 第30-32页 |
| 二、施测程序 | 第32页 |
| 第五节 结果与分析 | 第32-40页 |
| 一、初始量表预测项目分析 | 第32-35页 |
| 二、探索性因素分析 | 第35-38页 |
| 三、验证性因素分析 | 第38-39页 |
| 四、预测问卷的信效度分析 | 第39-40页 |
| 五、修订的国有企业员工工作适应量表 | 第40页 |
| 第六节 结论 | 第40-42页 |
| 第三章 国有企业员工工作适应的现状和情绪智力的特点 | 第42-62页 |
| 第一节 目的 | 第42页 |
| 第二节 方法与程序 | 第42-45页 |
| 一、被试 | 第42-44页 |
| 二、研究工具 | 第44-45页 |
| 三、研究程序 | 第45页 |
| 第三节 国有企业员工工作适应状况 | 第45-51页 |
| 一、国有企业员工工作适应的总体状况分析 | 第45-46页 |
| 二、国有企业员工工作适应在组织特征变量上的差异分析 | 第46-48页 |
| 三、国有企业员工工作适应在个体特征变量上的差异分析 | 第48-51页 |
| 第四节 国有企业员工情绪智力状况 | 第51-56页 |
| 一、国有企业员工情绪智力的总体状况分析 | 第51-53页 |
| 二、国有企业员工情绪智力在组织特征变量上的差异分析 | 第53-54页 |
| 三、国有企业员工情绪智力在个体特征变量上的差异分析 | 第54-56页 |
| 第五节 结论与分析 | 第56-62页 |
| 一、国有企业员工工作适应总体状况和影响因素分析 | 第56-58页 |
| 二、国有企业员工情绪智力的总体状况和影响因素分析 | 第58-62页 |
| 第四章 国有企业员工情绪智力和工作适应的相关研究 | 第62-70页 |
| 第一节 国有企业员工情绪智力和工作适应的相关关系 | 第62页 |
| 第二节 国有企业员工情绪智力与工作适应的回归分析 | 第62-66页 |
| 第三节 国有企业员工情绪智力与工作适应的优势分析 | 第66-68页 |
| 第四节 结论与分析 | 第68-70页 |
| 一、国有企业员工情绪智力和工作适应的关系 | 第68-69页 |
| 二、国有企业员工情绪智力和工作适应的关系分析 | 第69-70页 |
| 第五章 总结 | 第70-73页 |
| 第一节 结论 | 第70页 |
| 第二节 研究的不足和展望 | 第70-71页 |
| 第三节 提升员工工作适应的几点建议 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
