组织创新气氛、领导行为与创造力的关系
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一部分 综述 | 第9-24页 |
| 1. 组织创新气氛 | 第9-13页 |
| ·组织创新气氛概念 | 第9-11页 |
| ·组织创新气氛的结构 | 第11-13页 |
| 2 领导行为理论 | 第13-20页 |
| ·领导的定义 | 第13-14页 |
| ·领导理论的发展 | 第14-20页 |
| 3 团队 | 第20-21页 |
| 4 创造力 | 第21-24页 |
| 第二部分 问题提出 | 第24-29页 |
| 1 相关研究 | 第24-27页 |
| ·创造力的个体层面与团队层面 | 第24-25页 |
| ·组织创新气氛与创造力 | 第25-26页 |
| ·领导行为与创造力 | 第26-27页 |
| 2 研究假设 | 第27-28页 |
| 3 研究创新 | 第28-29页 |
| 第三部分 研究方法与程序 | 第29-36页 |
| 1 预备研究 | 第29-34页 |
| ·被试 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30-31页 |
| ·量表修订 | 第31-34页 |
| 2 共同方法偏差检验 | 第34-35页 |
| 3 正式施测 | 第35-36页 |
| ·被试 | 第35-36页 |
| ·研究工具 | 第36页 |
| 第四部分 统计分析 | 第36-46页 |
| 1 相关分析 | 第36-37页 |
| 2 回归分析 | 第37-46页 |
| ·组织创新气氛对创造力的预测 | 第38-39页 |
| ·领导行为的调节作用检验 | 第39-46页 |
| 第五部分 讨论 | 第46-56页 |
| 1 组织创新气氛与创造力的关系 | 第46-48页 |
| 2 领导行为的调节作用 | 第48-52页 |
| ·变革型领导 | 第49-51页 |
| ·交易型领导 | 第51-52页 |
| ·被动放任型领导 | 第52页 |
| 3 总结 | 第52-56页 |
| ·本研究不足 | 第52-53页 |
| ·未来展望 | 第53-56页 |
| 第六部分 研究结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录（部分） | 第63-64页 |
| 学术论文目录 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
