企业高管信息化领导力结构模型和综合评价体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-20页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 一 研究背景 | 第10-11页 |
| 二 研究意义 | 第11页 |
| 第二节 研究文献综述 | 第11-15页 |
| 一 现代领导理论的发展历程 | 第11-14页 |
| 二 信息化领导力文献综述 | 第14-15页 |
| 第三节 研究目的、思路与方法 | 第15-17页 |
| 一 研究目的 | 第15-16页 |
| 二 研究思路 | 第16页 |
| 三 研究方法 | 第16-17页 |
| 第四节 研究内容与框架结构 | 第17-19页 |
| 一 研究内容 | 第17-18页 |
| 二 论文框架结构 | 第18-19页 |
| 第五节 创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第20-26页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第20-23页 |
| 一 领导力 | 第20页 |
| 二 信息化领导力 | 第20-22页 |
| 三 企业高管信息化领导力的内涵 | 第22-23页 |
| 第二节 理论基础 | 第23-26页 |
| 一 信息化领导力的层次结构理论 | 第23-25页 |
| 二 领导力系统理论 | 第25-26页 |
| 第三章 企业高管信息化领导力的结构模型构建 | 第26-40页 |
| 第一节 企业高管信息化领导力的初始结构模型 | 第26-29页 |
| 第二节 企业高管信息化领导力结构模型的修正 | 第29-40页 |
| 一 调查问卷设计 | 第29-30页 |
| 二 统计数据检验分析 | 第30-31页 |
| 三 主成分分析 | 第31-38页 |
| 四 信度与效度分析 | 第38-40页 |
| 第四章 企业高管信息化领导力综合评价体系设计 | 第40-48页 |
| 第一节 企业高管信息化领导力评价指标体系设计 | 第40-44页 |
| 一 企业高管信息化领导力评价指标的设计原则 | 第40-41页 |
| 二 企业高管信息化领导力评价指标的内容设计 | 第41-42页 |
| 三 企业高管信息化领导力评价指标权重的确定 | 第42-44页 |
| 第二节 企业高管信息化领导力综合评价方法 | 第44-48页 |
| 一 常用评价方法介绍 | 第44-45页 |
| 二 模糊综合评价法 | 第45-46页 |
| 三 综合评价结果分析 | 第46-48页 |
| 第五章 案例研究：M企业高管信息化领导力评价分析 | 第48-53页 |
| 第一节 M企业基本情况介绍 | 第48-49页 |
| 第二节 问卷调查及结果分析 | 第49-53页 |
| 一 调查对象 | 第49页 |
| 二 问卷设计 | 第49页 |
| 三 数据统计分析 | 第49-51页 |
| 四 评价结果分析 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-56页 |
| 第一节 存在的问题和不足 | 第53-54页 |
| 第二节 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录A：企业高管信息化领导力能力结构要素调查表 | 第59-61页 |
| 附录B：M企业高管信息化领导力水平调查问卷 | 第61-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
