员工持股计划在国有上市企业中的应用研究--以上海建工为例
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 文献综述 | 第14-17页 |
| 一、国外研究现状 | 第14-15页 |
| 二、国内研究现状 | 第15-17页 |
| 第三节 研究目的和意义 | 第17页 |
| 第四节 研究方法及研究框架 | 第17-19页 |
| 第五节 研究的创新点和局限 | 第19-20页 |
| 第二章 员工持股计划的理论与实践 | 第20-30页 |
| 第一节 相关理论基础 | 第20-23页 |
| 一、产权理论 | 第20-21页 |
| 二、委托代理理论 | 第21-22页 |
| 三、激励理论 | 第22-23页 |
| 第二节 国企改革的简介 | 第23-25页 |
| 一、国有企业在激励机制上的改革 | 第23-24页 |
| 二、国有企业在产权层面上的改革 | 第24-25页 |
| 第三节 员工持股计划的定义与发展 | 第25-26页 |
| 一、员工持股计划定义和特征 | 第25-26页 |
| 二、员工持股计划的发展历程 | 第26页 |
| 第四节 员工持股计划的优势 | 第26-28页 |
| 第五节 小结 | 第28-30页 |
| 第三章 上海建工案例分析 | 第30-40页 |
| 第一节 上海建工的简介 | 第30-33页 |
| 一、行业状况分析 | 第30-31页 |
| 二、股权结构分析 | 第31-32页 |
| 三、员工构成分析 | 第32-33页 |
| 第二节 员工持股方案的内容分析 | 第33-37页 |
| 一、参与对象 | 第33-34页 |
| 二、资金和股票来源 | 第34-35页 |
| 三、标的股票的价格 | 第35页 |
| 四、管理方式 | 第35-36页 |
| 五、募集资金使用方向 | 第36-37页 |
| 第三节 员工持股计划动因分析 | 第37-39页 |
| 一、响应国家政策 | 第37页 |
| 二、提高员工凝聚力,调动员工积极性与创造性 | 第37-38页 |
| 三、外部竞争适合实行 | 第38-39页 |
| 第四节 小结 | 第39-40页 |
| 第四章 员工持股计划的影响分析 | 第40-54页 |
| 第一节 对企业内部的影响 | 第40-44页 |
| 一、对股本结构的影响 | 第40-42页 |
| 二、对资产结构的影响 | 第42-43页 |
| 三、对治理结构的影响 | 第43-44页 |
| 第二节 对企业财务绩效的影响 | 第44-48页 |
| 一、上海建工业绩简介 | 第44-45页 |
| 二、盈利能力分析 | 第45-47页 |
| 三、偿债能力分析 | 第47-48页 |
| 第三节 对公司股价的影响 | 第48-51页 |
| 一、事件研究法相关概念 | 第48-49页 |
| 二、非正常报酬率的计算 | 第49-50页 |
| 三、计算结果与结论 | 第50-51页 |
| 第四节 对企业外部的影响 | 第51-54页 |
| 第五章 结论与建议 | 第54-58页 |
| 第一节 结论 | 第54-55页 |
| 第二节 建议 | 第55-58页 |
| 一、政府监管方面 | 第55-56页 |
| 二、企业自身方面 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历及在学期间发表的研究成果 | 第61-62页 |
