| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、澳大利亚劳动争议基本理论 | 第13-21页 |
| （一）劳动争议的界定 | 第13-18页 |
| （二）劳动争议规制的制度价值 | 第18-19页 |
| （三）澳大利亚劳动争议处理的基本原则 | 第19-21页 |
| 二、澳大利亚劳动争议处理机制的历史演进 | 第21-32页 |
| （一）从集体谈判为主导到强制调解与仲裁机制为核心 | 第22-24页 |
| （二）新型集体谈判机制与多元化复合型劳动争议处理机制的形成 | 第24-25页 |
| （三）澳大利亚劳动争议处理机制演变趋势 | 第25-28页 |
| （四）澳大利亚劳动争议处理机制演进之成因 | 第28-32页 |
| 三、澳大利亚现行劳动争议处理机制的制度结构与程序设计 | 第32-61页 |
| （一）澳大利亚劳动争议处理的法律框架 | 第32-35页 |
| （二）澳大利亚劳动争议处理机构 | 第35-38页 |
| （三）澳大利亚劳动争议处理的基本方式 | 第38-41页 |
| （四）澳大利亚劳动争议处理机制的程序设计 | 第41-59页 |
| （五）劳动争议处理机制在实践中的运用及其不足 | 第59-61页 |
| 四、对中国劳动争议处理机制的启示 | 第61-67页 |
| （一）借鉴澳大利亚经验的可行性分析 | 第62-64页 |
| （二）澳大利亚经验借鉴与建议 | 第64-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 致谢 | 第75页 |