完善基层公务员激励机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究情况 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新点与难点 | 第16-17页 |
| 1.4.1 创新点 | 第16页 |
| 1.4.2 研究难点 | 第16-17页 |
| 2 基层公务员激励机制综述 | 第17-23页 |
| 2.1 激励的含义 | 第17-18页 |
| 2.2 基层公务员 | 第18-19页 |
| 2.2.1 基层公务员的定义 | 第18页 |
| 2.2.2 基层公务员的特征 | 第18-19页 |
| 2.3 基层公务员激励机制的内涵 | 第19-23页 |
| 3 我国基层公务员激励机制现状分析 | 第23-32页 |
| 3.1 基层公务员激励机制现状 | 第23页 |
| 3.2 基层公务员激励机制中存在的主要问题 | 第23-28页 |
| 3.2.1 激励方法的不足 | 第24页 |
| 3.2.2 制度建设的薄弱 | 第24-28页 |
| 3.3 存在问题的产生原因 | 第28-32页 |
| 3.3.1 “以人为本”激励指导理念缺失 | 第28-29页 |
| 3.3.2 社会生态环境制约 | 第29-30页 |
| 3.3.3 监督体系不力 | 第30-32页 |
| 4 完善我国基层公务员激励机制的对策 | 第32-42页 |
| 4.1 坚持基层公务员激励机制的原则 | 第32-33页 |
| 4.1.1 以人为本,按需激励的原则 | 第32页 |
| 4.1.2 尊重差异,目标一致的原则 | 第32-33页 |
| 4.1.3 兼顾效率,公平第一的原则 | 第33页 |
| 4.2 改进激励方法 | 第33-35页 |
| 4.2.1 精神、物质激励相结合,以精神激励为主 | 第33-34页 |
| 4.2.2 正、负激励相结合,以正激励为主 | 第34页 |
| 4.2.3 短期、长期激励相结合,以长期激励为主 | 第34-35页 |
| 4.3 优化基层公务员激励制度 | 第35-38页 |
| 4.3.1 建立合理的薪酬制度 | 第35页 |
| 4.3.2 建立流畅的升降制度 | 第35-37页 |
| 4.3.3 建立科学的考核制度 | 第37页 |
| 4.3.4 建立规范的奖惩制度 | 第37-38页 |
| 4.3.5 建立有效的培训制度 | 第38页 |
| 4.4 强化基层公务员机制的实施保障 | 第38-42页 |
| 4.4.1 实施环境的保障 | 第38-40页 |
| 4.4.2 监督体系的保障 | 第40页 |
| 4.4.3 系统协调的保障 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
