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基于满意度调查的医学人文关怀应用研究

中文摘要第7-9页
Abstract第9-11页
1 前言第12-13页
2 资料与方法第13-19页
    2.1 资料来源第13-14页
        2.1.1 满意度调查第13-14页
        2.1.2 一般资料收集第14页
    2.2 研究内容第14-16页
        2.2.1 医患双方满意度研究第15页
        2.2.2 医学人文关怀在医疗实践中应用评价指标体系的构建第15-16页
        2.2.3 对医学人文关怀在医疗实践中的应用的建议第16页
    2.3 研究方法第16-18页
        2.3.1 文献复习法第16页
        2.3.2 质性访谈和头脑风暴法(Brainstorming)第16页
        2.3.3 德尔菲法第16-18页
    2.4 技术路线第18页
    2.5 质量控制第18-19页
3 结果与分析第19-34页
    3.1 医务人员满意度第19-26页
        3.1.1 调查对象基本情况第19-20页
        3.1.2 工作强度第20-21页
        3.1.3 工作感受第21-23页
        3.1.4 医务人员执业环境第23-24页
        3.1.5 医务人员工作满意度和今后希望改善内容第24-26页
    3.2 患者门诊服务满意度第26-29页
        3.2.1 就医流程和环境满意度第26-27页
        3.2.2 医患沟通满意度第27-28页
        3.2.3 就诊花费满意度第28-29页
        3.2.4 门诊服务总体满意度第29页
    3.3 患者住院服务满意度第29-33页
        3.3.1 就医流程和环境满意度第29-30页
        3.3.2 医患沟通满意度第30-31页
        3.3.3 住院花费满意度第31-32页
        3.3.4 总体满意度及最不满意的原因第32-33页
    3.4 医患关系类型第33-34页
4 医学人文关怀评价指标体系的构建第34-45页
    4.1 指标体系初步框架第34-36页
    4.2 指标的筛选与优化第36-45页
        4.2.1 专家的权威系数和参与积极度第36页
        4.2.2 第一轮德尔菲法专家咨询结果第36-39页
        4.2.3 第二轮专家咨询结果第39-42页
        4.2.4 专家的协调系数第42页
        4.2.5 医学人文关怀指标体系第42-45页
5 讨论与建议第45-51页
    5.1 医患双方满意度现状第45-49页
        5.1.1 高风险、高压力、高强度、执业环境差是医务人员工作常态第45-46页
        5.1.2 医务人员能力建设和职业生涯发展值得关注第46页
        5.1.3 医务人员价值-薪酬不对等是医学人文关怀的制约因素第46-47页
        5.1.4 患者医疗费用负担是医学人文关怀的制约因素第47-48页
        5.1.5 省级医院应率先、全面开展医学人文关怀建设第48-49页
    5.2 德尔菲法在医学人文关怀指标体系构建中的应用第49-50页
    5.3 分级诊疗、医疗联合体、医疗信息系统建设是发展医学人文关怀的保障第50页
    5.4 提升服务能力,是医学人文关怀建设的长期策略第50页
    5.5 物质激励与精神激励并重是推进医学人文关怀的持续动力第50-51页
参考文献第51-54页
附件第54-59页
附录第59-60页
致谢第60-61页
综述第61-65页
    参考文献第64-65页

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