| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-13页 |
| 1 引言 | 第14-30页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.2 文献综述 | 第17-25页 |
| 1.2.1 审计质量影响因素的文献综述 | 第17-19页 |
| 1.2.2 审计质量衡量指标的文献综述 | 第19-20页 |
| 1.2.3 签字注册会计师个人特征对审计质量影响的文献综述 | 第20-23页 |
| 1.2.4 简要述评 | 第23-25页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第25-29页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第25-28页 |
| 1.3.2 技术方法 | 第28-29页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第29-30页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第30-35页 |
| 2.1 概念界定 | 第30-33页 |
| 2.1.1 审计质量的概念及度量 | 第30-31页 |
| 2.1.2 签字注册会计师个人特征的概念及度量 | 第31-32页 |
| 2.1.3 制度环境的概念及度量 | 第32-33页 |
| 2.2 理论基础 | 第33-35页 |
| 2.2.1 .高阶梯队理论 | 第33-34页 |
| 2.2.2 “深口袋”理论 | 第34页 |
| 2.2.3 制度理论 | 第34-35页 |
| 3 实证研究设计与结果分析 | 第35-58页 |
| 3.1 理论分析与提出假设 | 第35-39页 |
| 3.1.1 签字注册会计师的个人特征与审计质量 | 第35-38页 |
| 3.1.2 制度环境、签字注册会计师的个人特征与审计质量 | 第38-39页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第39页 |
| 3.3 变量定义和模型构建 | 第39-44页 |
| 3.4 实证分析与结果描述 | 第44-58页 |
| 3.4.1 描述性统计 | 第44-45页 |
| 3.4.2 相关性分析 | 第45-47页 |
| 3.4.3 固定效应回归分析 | 第47-53页 |
| 3.4.4 稳健性测试 | 第53-58页 |
| 4 研究结论及政策建议 | 第58-64页 |
| 4.1 研究结论 | 第58-60页 |
| 4.2 政策建议 | 第60-63页 |
| 4.2.1 加强制度环境建设,政府、市场、法律多管齐下 | 第60-61页 |
| 4.2.2 重视个体异质性,合理配置人力资源 | 第61-62页 |
| 4.2.3 激励与惩罚并举,控制和治理并重 | 第62-63页 |
| 4.3 研究不足与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第69页 |
