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PJL公司“双百套餐”渠道管理案例研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
绪论第8-13页
    0.1 研究背景第8-10页
        0.1.1 保险市场的总体环境第8-9页
        0.1.2 商业健康险市场的运行现状第9-10页
    0.2 研究的意义第10-11页
    0.3 研究内容和主要方法第11-12页
    0.4 研究的重点与创新第12-13页
第1章 案例描述第13-27页
    1.1 公司概况第13-19页
        1.1.1 PJL公司资料第13-15页
        1.1.2 PJL公司商业健康险介绍第15-16页
        1.1.3 商业健康险宏观层面政策背景第16-17页
        1.1.4 商业健康险市场现状描述第17-19页
    1.2 PJL公司“双百套餐”渠道管理实例第19-27页
        1.2.1 李总经理的困惑第19-20页
        1.2.2 小王的迷茫第20-25页
        1.2.3 客户石磊的质疑第25-26页
        1.2.4 客户王敏的惊喜第26-27页
第2章 案例分析第27-35页
    2.1 理论依据第27-29页
        2.1.1 营销渠道理论发展概述第27-28页
        2.1.2 渠道管理结构理论第28页
        2.1.3 渠道管理行为理论第28-29页
        2.1.4 渠道管理关系理论第29页
    2.2 PJL公司渠道管理存在的问题第29-35页
        2.2.1 PJL公司“双百套餐”渠道管理单一第30页
        2.2.2 渠道管理系统结构不完善成为销售瓶颈第30-32页
        2.2.3 零级渠道管理高成本低效率第32页
        2.2.4 渠道管理过于扁平化第32-35页
第3章 对策及建议第35-45页
    3.1 PJL公司现有渠道管理的改进第35-36页
        3.1.1 形成密集型渠道第35页
        3.1.2 优化PJL公司渠道系统结构第35-36页
    3.2 拓展与创新营销渠道的建议第36-41页
        3.2.1 采用多元化渠道管理第36-37页
        3.2.2 整合集团优势开拓新渠道第37页
        3.2.3 建立与保险代理机构的合作关系第37-38页
        3.2.4 全面医保趋势下与社保及医疗机构寻求合作第38-41页
    3.3 提升渠道控制力第41-45页
        3.3.1 制定并实施渠道发展战略第41-43页
        3.3.2 明确渠道任务和分工实行差异化管理第43页
        3.3.3 实施对渠道的多元化激励机制第43页
        3.3.4 建立有效的沟通机制第43-45页
结束语第45-47页
参考文献第47-49页
致谢第49页

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