企业绩效审计人员的能力框架研究--基于内部审计视角的分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究动机与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究动机 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究框架及内容 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究框架 | 第8页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第10-21页 |
| 2.1 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 2.2 理论基础 | 第12-21页 |
| 2.2.1 企业内部审计理论 | 第12-14页 |
| 2.2.2 绩效审计理论 | 第14-17页 |
| 2.2.3 胜任力理论 | 第17-21页 |
| 第3章 企业绩效审计人员能力框架的构建思路 | 第21-24页 |
| 3.1 企业绩效审计人员能力框架的构建原则 | 第21-22页 |
| 3.2 企业绩效审计人员能力框架的构建方法 | 第22-23页 |
| 3.3 企业绩效审计人员能力框架的构建流程 | 第23-24页 |
| 第4章 企业绩效审计人员核心能力的理论分析 | 第24-35页 |
| 4.1 企业绩效审计的定位 | 第24-25页 |
| 4.1.1 企业绩效审计的地位 | 第24页 |
| 4.1.2 企业绩效审计的功能 | 第24-25页 |
| 4.1.3 企业绩效审计的目标 | 第25页 |
| 4.2 企业绩效审计人员的定位 | 第25-30页 |
| 4.2.1 企业绩效审计人员的角色 | 第25-27页 |
| 4.2.2 企业绩效审计人员的职责 | 第27-29页 |
| 4.2.3 企业绩效审计人员的任务 | 第29-30页 |
| 4.3 企业绩效审计人员的核心能力 | 第30-35页 |
| 第5章 企业绩效审计人员核心能力要素的调查分析 | 第35-51页 |
| 5.1 调查假设 | 第35-42页 |
| 5.1.1 专业知识的调查假设 | 第35-38页 |
| 5.1.2 专业技能的调查假设 | 第38-40页 |
| 5.1.3 专业品质的调查假设 | 第40-42页 |
| 5.2 数据来源与计量分析 | 第42-49页 |
| 5.2.1 数据来源 | 第42-43页 |
| 5.2.2 计量分析 | 第43-49页 |
| 5.3 企业绩效审计人员能力框架的构建 | 第49-51页 |
| 第6章 企业绩效审计人员胜任力的案例分析 | 第51-55页 |
| 6.1 我国企业内部绩效审计人员能力发展现状 | 第51-52页 |
| 6.2 我国企业绩效审计人员能力不足的原因 | 第52-53页 |
| 6.3 我国企业绩效审计人员胜任力的强化对策 | 第53-55页 |
| 第7章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第55-56页 |
| 7.2 后续研究方向 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第66页 |
