| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·高管人员薪酬研究相关文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法和结构安排 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·结构安排 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 高管人员薪酬的理论基础和影响因素分析 | 第17-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第17页 |
| ·高管人员薪酬的理论基础 | 第17-19页 |
| ·高管人员薪酬设计的影响因素 | 第19-22页 |
| ·内部因素 | 第19-21页 |
| ·外部因素 | 第21-22页 |
| 第3章 上市公司高管人员的薪酬现状及分析 | 第22-37页 |
| ·样本数据来源 | 第22页 |
| ·上市公司高管人员薪酬的描述性统计分析 | 第22-34页 |
| ·高管薪酬的整体状况描述 | 第22-24页 |
| ·高管人员薪酬的特征描述 | 第24-34页 |
| ·上市公司高管人员薪酬现状分析 | 第34-37页 |
| 第4章 上市公司高管人员薪酬影响因素的实证研究 | 第37-53页 |
| ·样本选择依据 | 第37页 |
| ·假设研究 | 第37-39页 |
| ·变量选择和模型设计 | 第39-42页 |
| ·变量选择 | 第39-42页 |
| ·构建模型 | 第42页 |
| ·回归结果及分析 | 第42-53页 |
| ·高管人员薪酬影响因素分析 | 第42-47页 |
| ·对比分析:不同性质条件下高管人员薪酬影响因素分析 | 第47-53页 |
| 第5章 研究结论和对策建议 | 第53-58页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·上市公司高管人员薪酬激励的对策建议 | 第54-57页 |
| ·完善公司高管人员薪酬激励机制 | 第54-55页 |
| ·设计合理的绩效评价体系 | 第55-56页 |
| ·改进高管人员薪酬约束机制 | 第56-57页 |
| ·本研究的不足之处 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |