法官业绩考评制度研究
| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一章 我国法官业绩考评制度的沿革 | 第14-17页 |
| 一、 我国法官业绩考评制度的起源 | 第14-15页 |
| 二、 我国法官业绩考评制度的形成和发展 | 第15-17页 |
| 第二章 我国法官业绩考评制度的运行现状 | 第17-25页 |
| 一、 现行法官业绩考评制度的法律依据 | 第17-18页 |
| 二、 当前法官业绩考评工作的基本现状 | 第18-21页 |
| （一） 以“民意”因素为主导的传统考评模式 | 第19-20页 |
| （二） 以量化指标为主导的改良传统模式 | 第20页 |
| （三） 定性定量相结合的综合考评模式 | 第20-21页 |
| 三、 来自实践的观察——以福建法院业绩考评为例 | 第21-25页 |
| （一） 主要特色 | 第21-22页 |
| （二） 考评组织机构 | 第22页 |
| （三） 指标设置 | 第22-23页 |
| （四） 考评流程 | 第23页 |
| （五） 考评结果的应用 | 第23-25页 |
| 第三章 法官业绩考评制度实施中存在的问题 | 第25-33页 |
| 一、 考评组织机构的内部化 | 第25-26页 |
| 二、 考评制度的行政化 | 第26-29页 |
| （一） 考评内容的公务员化 | 第26-27页 |
| （二） 考评方法的等级化 | 第27-29页 |
| 三、 考评标准的数量化 | 第29-31页 |
| 四、 考评结果运用的缺位 | 第31-33页 |
| 第四章 完善我国法官业绩考评制度的思考 | 第33-42页 |
| 一、 开展法官业绩考评的必要性 | 第33-34页 |
| 二、 法官业绩考评的目标和前提基础 | 第34-35页 |
| 三、 法官业绩考评的组织机构构建 | 第35-36页 |
| 四、 法官业绩考评的指标设计 | 第36-38页 |
| 五、 法官业绩考评的组织方式 | 第38-40页 |
| （一） 法官自我评价 | 第38页 |
| （二） 法院管理者的评价 | 第38页 |
| （三） 资深法官的评价 | 第38-40页 |
| （四） 律师的评价 | 第40页 |
| 六、 法官业绩考评的结果应用 | 第40-42页 |
| （一） 法官业绩考评应当与法官业务督导相挂钩 | 第40-41页 |
| （二） 法官业绩考评应当与法官晋职晋级相挂钩 | 第41页 |
| （三） 法官业绩考评应当与法官培训相挂钩 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
