人力资源权益模式研究
| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 导论 | 第13-19页 |
| ·人力资源权益模式研究的目的及意义 | 第13-14页 |
| ·人力资源会计在国内外的发展趋势及研究现状 | 第14-18页 |
| ·人力资源会计国内外的发展过程 | 第14-17页 |
| ·人力资源权益模式的发展历史及趋势 | 第17页 |
| ·人力资源权益模式的研究现状 | 第17-18页 |
| ·本文研究方法及基本思路 | 第18-19页 |
| 2. 人力资源会计理论基础 | 第19-31页 |
| ·人力资源会计的基本概念及涵义 | 第19-21页 |
| ·相关概念 | 第19-20页 |
| ·人力力资源会计概念界定 | 第20-21页 |
| ·人力资源成本会计基础理论及评价 | 第21-24页 |
| ·人力资源成本会计基础理论 | 第21-22页 |
| ·人力资源成本类型 | 第22-23页 |
| ·人力资源成本会计理论的评价 | 第23-24页 |
| ·人力资源价值会计基础理论及评价 | 第24-31页 |
| ·人力资源价值会计基础概念及特点 | 第24-25页 |
| ·人力资源价值的划分 | 第25-26页 |
| ·人力资源价值计量方法 | 第26-30页 |
| ·人力资源价值会计理论的评价 | 第30-31页 |
| 3. 人力资源权益会计基础理论 | 第31-44页 |
| ·人力资源权益会计的基本假设 | 第31-33页 |
| ·人力资源会计的基础假设 | 第31-33页 |
| ·人力资源权益会计假设 | 第33页 |
| ·人力资源权益会计的基本含义 | 第33-37页 |
| ·相关概念 | 第34-37页 |
| ·人力资源权益会计涵义 | 第37页 |
| ·人力资本的剩余索取权 | 第37-39页 |
| ·人力资本参与企业利润的分配方式 | 第39-42页 |
| ·企业利润分享制 | 第40页 |
| ·职工股 | 第40页 |
| ·股票期权 | 第40-42页 |
| ·人力资源权益会计的评析 | 第42-44页 |
| 4. 人力资源权益模式 | 第44-53页 |
| ·人力资源权益的确认、计量及会计核算 | 第44-48页 |
| ·人力资源权益的确认依据及层次划分 | 第44-45页 |
| ·人力资源权益模式的会计确认 | 第45-48页 |
| ·人力资源价值计量 | 第48-50页 |
| ·企业人力资本的划分 | 第48页 |
| ·人力资源价值的计量 | 第48-50页 |
| ·人力资源权益会计的账户设置 | 第50-53页 |
| 5. 人力资源信息的报告与披露 | 第53-60页 |
| ·人力资源信息披露的必要性 | 第53-54页 |
| ·人力资源权益模式的披露内容 | 第54-56页 |
| ·人力资源权益模式表内披露内容 | 第54-55页 |
| ·人力资源权益模式表外披露内容 | 第55-56页 |
| ·人力资源权益模式下的财务报告 | 第56-60页 |
| ·人力资源权益会计信息主表 | 第56-58页 |
| ·人力资源权益会计信息的附加报表 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第64-65页 |
