| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 图书馆现状及面临问题 | 第8页 |
| 1.2 相关研究评述 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10页 |
| 1.4 论文内容结构 | 第10-12页 |
| 第二章 河北省图书馆人事聘用管理现状分析 | 第12-20页 |
| 2.1 现行人事聘用管理制度概况 | 第12-16页 |
| 2.1.1 招聘制度 | 第12页 |
| 2.1.2 聘用制度 | 第12-15页 |
| 2.1.3 考核制度 | 第15-16页 |
| 2.2 现行制度存在的问题 | 第16-18页 |
| 2.2.1 现行制度与现行工作间存在的问题 | 第17页 |
| 2.2.2 岗位设置不够科学 | 第17页 |
| 2.2.3 考核制度不完善，职工工作易懈怠 | 第17-18页 |
| 2.3 本章小结 | 第18-20页 |
| 第三章 河北省图书馆人事聘用管理优化设计 | 第20-44页 |
| 3.1 图书馆人事聘用管理优化分析 | 第20-24页 |
| 3.1.1 图书馆人事聘用优化原则 | 第20-21页 |
| 3.1.2 国内省级公业图书馆规章制度分析 | 第21页 |
| 3.1.3 河北省图书馆本馆职工的建议 | 第21-22页 |
| 3.1.4 图书馆临聘人员管理工作探析 | 第22-23页 |
| 3.1.5 图书馆正式职工人事聘用管理改革 | 第23-24页 |
| 3.2 岗位设置和招聘制度 | 第24-33页 |
| 3.2.1 岗位设置优化设计思路 | 第24-25页 |
| 3.2.2 岗位设置优化设计方案 | 第25-31页 |
| 3.2.3 招聘制度优化思路 | 第31页 |
| 3.2.4 招聘制度优化设计方案 | 第31-33页 |
| 3.3 聘用和岗位竞聘制度 | 第33-40页 |
| 3.3.1 聘用制度优化设计思路 | 第33页 |
| 3.3.2 聘用优化设计方案 | 第33-37页 |
| 3.3.3 岗位竞聘制度优化设计思路 | 第37页 |
| 3.3.4 竞聘制度优化设计方案 | 第37-40页 |
| 3.4 绩效考核制度优化 | 第40-42页 |
| 3.4.1 绩效考核制度优化思路 | 第40-41页 |
| 3.4.2 绩效考核制度优化方案 | 第41-42页 |
| 3.5 人事聘用管理制度优化的预期效果 | 第42-43页 |
| 3.6 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 河北省图书馆实行新人事聘用管理制度后的效果评估与分析 | 第44-52页 |
| 4.1 新制度实行后成效明显 | 第44-45页 |
| 4.1.1 新制度推行后工作效率显著提高 | 第44页 |
| 4.1.2 新制度推行后岗位设置趋于完善 | 第44页 |
| 4.1.3 绩效考核制度作用明显 | 第44-45页 |
| 4.2 新人事聘用管理制度实行后的工作效率对比 | 第45-47页 |
| 4.3 新人事聘用管理制度推出前后读者满意度对比 | 第47-49页 |
| 4.4 新制度实行后职工满意度测评 | 第49页 |
| 4.5 领导意见 | 第49-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-52页 |
| 第五章 结论 | 第52-54页 |
| 5.1 全文总结 | 第52页 |
| 5.2 创新点和管理启示 | 第52-53页 |
| 5.3 不足和展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 附件A 河北省图书馆读者满意度调查问卷 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |