| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、劳务派遣制度基本理论 | 第8-12页 |
| (一) 劳务派遣的基本概念与特征 | 第8-10页 |
| 1、劳务派遣的基本概念 | 第8-9页 |
| 2、劳务派遣的特征 | 第9-10页 |
| (二) 劳务派遣的产生与类型 | 第10-11页 |
| 1、劳务派遣的产生 | 第10页 |
| 2、劳务派遣的类型 | 第10-11页 |
| (三) 劳务派遣中的法律关系 | 第11-12页 |
| 二、我国劳务派遣中劳动者权益保护现状与存在问题 | 第12-16页 |
| (一) 我国劳务派遣中劳动者权益保护现状 | 第12-13页 |
| 1、社会现状 | 第12-13页 |
| 2、立法现状 | 第13页 |
| (二) 我国劳务派遣中存在的问题 | 第13-16页 |
| 1、劳务派遣单位资质问题 | 第14-15页 |
| 2、同工不同酬问题 | 第15页 |
| 3、劳务派遣期限问题 | 第15-16页 |
| 4、劳务派遣范围问题 | 第16页 |
| 三、国外劳务派遣中劳动者权益保护立法规定及对我国的启示 | 第16-21页 |
| (一) 其他国家与地区被派遣劳动者权益保护的立法规定 | 第16-19页 |
| 1、美国 | 第16-17页 |
| 2、欧盟 | 第17-19页 |
| 3、日本 | 第19页 |
| (二) 国外劳务派遣制度对我国的启示 | 第19-21页 |
| 1、我国劳务派遣规制应立足我国国情 | 第19-20页 |
| 2、我国劳务派遣发展应为“严中有松” | 第20-21页 |
| 四、完善我国劳务派遣中劳动者权益保护对策 | 第21-29页 |
| (一) 劳务派遣要专门立法 | 第21-24页 |
| 1、劳务派遣专门立法的必要性 | 第21-22页 |
| 2、劳务派遣专门立法的意义 | 第22-24页 |
| (二) 《劳务派遣法》中对劳动者权益保护应重点关注问题 | 第24-29页 |
| 1、劳务派遣单位资质问题 | 第24页 |
| 2、劳务派遣的行业范围问题 | 第24-25页 |
| 3、同工同酬问题 | 第25-26页 |
| 4、劳务派遣期限问题 | 第26-27页 |
| 5、明确雇主责任问题 | 第27-28页 |
| 6、其他问题 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-30页 |
| 学位论文 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
| 个人简历 | 第32页 |
| 研究成果 | 第32页 |
