| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 0 引言 | 第10-24页 |
| 0.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 0.2 国内外文献综述 | 第11-20页 |
| 0.2.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 0.2.2 国内文献综述 | 第12-20页 |
| 0.2.3 研究述评 | 第20页 |
| 0.3 研究内容及拟解决的关键问题 | 第20-21页 |
| 0.3.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 0.3.2 拟解决的关键问题 | 第21页 |
| 0.4 研究方法及技术路线 | 第21-23页 |
| 0.4.1 研究方法 | 第21-22页 |
| 0.4.2 技术路线 | 第22-23页 |
| 0.5 本文的创新与不足 | 第23-24页 |
| 0.5.1 创新点 | 第23页 |
| 0.5.2 不足之处 | 第23-24页 |
| 1 概念界定和理论基础 | 第24-29页 |
| 1.1 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用的相关概念 | 第24-26页 |
| 1.1.1 海洋能源开发技术行业科技人力资源 | 第24-25页 |
| 1.1.2 科技人力资源利用效率 | 第25-26页 |
| 1.2 科技人力资源利用的相关理论 | 第26-28页 |
| 1.2.1 舒尔茨的人力资本理论 | 第26-27页 |
| 1.2.2 贝克尔的人力资本理论 | 第27页 |
| 1.2.3 舒勒的战略人力资源管理理论 | 第27-28页 |
| 1.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 2 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源开发利用现状 | 第29-36页 |
| 2.1 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源队伍现状 | 第29-33页 |
| 2.1.1 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源队伍总量 | 第29-31页 |
| 2.1.2 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源队伍结构 | 第31-33页 |
| 2.2 我国海洋能源开发技术行业科技投入产出现状 | 第33-35页 |
| 2.2.1 我国海洋能源开发技术行业科技投入 | 第33-34页 |
| 2.2.2 我国海洋能源开发技术行业科技产出成果 | 第34-35页 |
| 2.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 3 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率实证分析 | 第36-52页 |
| 3.1 模型概述 | 第36-39页 |
| 3.1.1 DEA 模型简介 | 第37页 |
| 3.1.2 C2R、BC2 和 Malmquist 指数模型 | 第37-39页 |
| 3.2 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率评价模型构建 | 第39-45页 |
| 3.2.1 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率评价指标体系 | 第39-45页 |
| 3.2.2 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率评价模型 | 第45页 |
| 3.3 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率实证分析 | 第45-51页 |
| 3.3.1 指标的选取与数据来源 | 第45-47页 |
| 3.3.2 我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率分析 | 第47-51页 |
| 3.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 4 提高我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率的对策 | 第52-55页 |
| 4.1 加大科技人力资源培养力度 | 第52-53页 |
| 4.2 优化科技人力资源队伍结构 | 第53页 |
| 4.3 完善科技人力资源激励机制 | 第53-54页 |
| 4.4 加大海洋能源开发资金支持力度 | 第54-55页 |
| 5 结论与展望 | 第55-57页 |
| 5.1 结论 | 第55页 |
| 5.2 展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简介 | 第65页 |
| 发表的学术论文 | 第65-66页 |
