| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 农村人力资源开发的基本概念和相关理论 | 第13-19页 |
| 2.1 基本概念 | 第13-15页 |
| 2.1.1 劳动力 | 第13页 |
| 2.1.2 农村劳动力 | 第13页 |
| 2.1.3 人力资源 | 第13-14页 |
| 2.1.4 人力资源开发 | 第14页 |
| 2.1.5 农村人力资源开发 | 第14-15页 |
| 2.2 农村人力资源开发的基本理论 | 第15-19页 |
| 2.2.1 农村人力资源开发理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 舒尔茨理论 | 第16页 |
| 2.2.3 明瑟尔、贝克尔、丹尼森关于教育投资理论的研究 | 第16页 |
| 2.2.4 新增长理论 | 第16-17页 |
| 2.2.5 公共财政管理理论 | 第17-19页 |
| 第3章 佳木斯市郊区农村人力资源开发的现状 | 第19-24页 |
| 3.1 佳木斯市郊区农村人力资源现状 | 第19-22页 |
| 3.1.1 佳木斯市郊区农村人力资源数量现状 | 第19页 |
| 3.1.2 佳木斯市郊区农民性别和年龄现状 | 第19-20页 |
| 3.1.3 佳木斯市郊区农村人力资源质量现状 | 第20-21页 |
| 3.1.4 郊区农村劳动力转移及行业分布结构现状 | 第21-22页 |
| 3.2 郊区农村人力资源开发现状 | 第22-24页 |
| 3.2.1 农村人力资源分布失衡 | 第22-23页 |
| 3.2.2 农村人力资源缺乏与闲置并存 | 第23页 |
| 3.2.3 人力资源数量庞大与质量低下并存 | 第23-24页 |
| 第4章 佳木斯市郊区农村人力资源开发中存在的问题及成因分析 | 第24-28页 |
| 4.1 佳木斯市郊区农村人力资源开发中存在的问题 | 第24-25页 |
| 4.1.1 中小学教育状况不容乐观 | 第24页 |
| 4.1.2 农业科技投入不足 | 第24页 |
| 4.1.3 农业医疗保健事业发展滞后 | 第24-25页 |
| 4.2 对佳木斯市郊区农村人力资源开发问题成因的分析 | 第25-28页 |
| 4.2.1 农村人力资源开发意识不强 | 第25页 |
| 4.2.2 行政区划调整后管理体制不同 | 第25-26页 |
| 4.2.3 农业内部产业结构和人力结构调整力度小 | 第26页 |
| 4.2.4 农村人均收入低 | 第26-27页 |
| 4.2.5 人力资源开发成本过高 | 第27-28页 |
| 第5章 佳木斯市郊区开发农村人力资源的对策措施 | 第28-35页 |
| 5.1 佳木斯市郊区开发农村人力资源的思路 | 第28-29页 |
| 5.2 佳木斯市郊区开发农村人力资源的目标 | 第29页 |
| 5.3 佳木斯市郊区农村开发人力资源的措施 | 第29-35页 |
| 5.3.1 强化农村人力资源开发意识 | 第29-30页 |
| 5.3.2 树立以人为本的城乡人力资源开发一体化的理念 | 第30页 |
| 5.3.3 建立和完善郊区农村人力资源开发制度体系 | 第30页 |
| 5.3.4 大力发展农村教育，提高郊区农村人力资本积累 | 第30-31页 |
| 5.3.5 加快郊区人力资源结构调整进城 | 第31-32页 |
| 5.3.6 加大对郊区农村人力资源开发的投入 | 第32-33页 |
| 5.3.7 进一步完善郊区管理体制 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
