集宁移动公司人才招聘管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 符号对照表 | 第11-12页 |
| 缩略语对照表 | 第12-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-20页 |
| 1.1 论文的背景及意义 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3 论文的主要研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第19-20页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第20-26页 |
| 2.1 MVC框架 | 第20-21页 |
| 2.2 JSP+SERVLET技术 | 第21页 |
| 2.3 JQUERY+AJAX | 第21-22页 |
| 2.4 JAVA EE | 第22页 |
| 2.5 SSH框架集合 | 第22-24页 |
| 2.6 MYSQL数据库 | 第24-25页 |
| 2.7 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 人才招聘管理信息系统的需求分析 | 第26-44页 |
| 3.1 业务功能分析 | 第26-27页 |
| 3.2 人才简历功能模块的需求分析 | 第27-29页 |
| 3.3 招聘职位功能模块的需求分析 | 第29-31页 |
| 3.4 面试管理功能模块的需求分析 | 第31-33页 |
| 3.5 招聘供应商功能模块的需求分析 | 第33-35页 |
| 3.6 网站简历功能模块的需求分析 | 第35-36页 |
| 3.7 招聘设置功能模块的需求分析 | 第36-37页 |
| 3.8 非功能性需求分析 | 第37-38页 |
| 3.9 数据库设计 | 第38-42页 |
| 3.9.1 数据库设计选型 | 第38页 |
| 3.9.2 数据库概念结构设计 | 第38-39页 |
| 3.9.3 数据库逻辑结构设计 | 第39-42页 |
| 3.10 本章小结 | 第42-44页 |
| 第四章 人才招聘管理信息系统的设计与实现 | 第44-60页 |
| 4.1 系统整体设计 | 第44-46页 |
| 4.1.1 体系结构设计 | 第44-45页 |
| 4.1.2 网络拓扑结构设计 | 第45-46页 |
| 4.1.3 系统的功能结构 | 第46页 |
| 4.2 系统总体类图设计 | 第46-48页 |
| 4.3 功能模块详细设计与实现 | 第48-60页 |
| 4.3.1 人才简历管理模块的设计与实现 | 第48-49页 |
| 4.3.2 招聘职位管理模块的设计与实现 | 第49-52页 |
| 4.3.3 面试管理模块的设计与实现 | 第52-53页 |
| 4.3.4 招聘供应商管理模块的设计与实现 | 第53-55页 |
| 4.3.5 网站简历管理模块的设计与实现 | 第55-57页 |
| 4.3.6 招聘设置管理功能模块的设计与实现 | 第57-58页 |
| 4.3.7 本章小结 | 第58-60页 |
| 第五章 人才招聘管理信息系统的系统测试 | 第60-74页 |
| 5.1 测试环境与方法 | 第60-61页 |
| 5.1.1 测试环境 | 第60页 |
| 5.1.2 测试方法 | 第60-61页 |
| 5.2 模块功能测试 | 第61-71页 |
| 5.2.1 人才简历管理功能测试 | 第61-63页 |
| 5.2.2 招聘职位管理功能测试 | 第63-64页 |
| 5.2.3 面试管理功能测试 | 第64-65页 |
| 5.2.4 招聘供应商管理功能测试 | 第65-67页 |
| 5.2.5 网站简历管理功能测试 | 第67-69页 |
| 5.2.6 招聘设置管理功能测试 | 第69-71页 |
| 5.3 系统性能测试与分析 | 第71页 |
| 5.4 测试结果分析 | 第71-72页 |
| 5.5 本章小结 | 第72-74页 |
| 第六章 总结与展望 | 第74-76页 |
| 6.1 总结 | 第74-75页 |
| 6.2 展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 作者简介 | 第80-81页 |
