| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 论文研究的意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内外人力资源管理系统研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 项目管理研究现状 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-17页 |
| 第2章 相关基本理论 | 第17-20页 |
| 2.1 中石油基本情况介绍 | 第17页 |
| 2.2 人力资源管理项目管理及原则 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资源管理系统项目管理模式的路径 | 第18-19页 |
| 2.4 人力资源项目管理的程序 | 第19-20页 |
| 第3章 中石油HR系统项目介绍 | 第20-23页 |
| 3.1 项目概述 | 第20页 |
| 3.2 项目人力资源管理 | 第20-21页 |
| 3.3 项目进度安排 | 第21-23页 |
| 第4章 中石油HR系统应用及优化实证分析 | 第23-40页 |
| 4.1 项目范围管理 | 第23-32页 |
| 4.1.1 业务描述 | 第23-26页 |
| 4.1.2 壳牌（Shell）公司的Shell People | 第26-29页 |
| 4.1.3 差距分析 | 第29-30页 |
| 4.1.4 总体功能需求 | 第30-32页 |
| 4.2 项目质量管理 | 第32-36页 |
| 4.2.1 系统设计原则 | 第32-33页 |
| 4.2.2 系统设计范围 | 第33页 |
| 4.2.3 系统概要设计概述 | 第33页 |
| 4.2.4 业务架构概要设计 | 第33-35页 |
| 4.2.5 功能架构概要设计 | 第35-36页 |
| 4.3 项目推广比选 | 第36-40页 |
| 4.3.1 方案设计 | 第36-37页 |
| 4.3.2 重点方案比选 | 第37-40页 |
| 第5章 中石油HR系统项目周期管理及优化 | 第40-50页 |
| 5.1 中石油HR系统项目周期 | 第40-47页 |
| 5.1.1 实施规划 | 第40-45页 |
| 5.1.2 实施结果 | 第45-47页 |
| 5.2 中石油HR系统优化 | 第47-50页 |
| 5.2.1 系统运行存在问题 | 第47-48页 |
| 5.2.2 系统优化 | 第48-50页 |
| 第6章 总结与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 中石油HR系统应用与优化的总结 | 第50页 |
| 6.2 HR系统应用及优化项目的总结与建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读学位期间发表的论文与研究成果清单 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |