| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-18页 |
| (一) 选题的缘起和意义 | 第8-13页 |
| 1. 选题的缘起 | 第8-10页 |
| 2. 选题的意义 | 第10-13页 |
| (二) 研究现状 | 第13-17页 |
| 1. 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 2. 国内研究现状 | 第16-17页 |
| (三) 论文的结构和主要研究方法 | 第17-18页 |
| 1. 论文的结构 | 第17-18页 |
| 2. 主要研究方法 | 第18页 |
| 一、当前我国公务员激励机制现状 | 第18-26页 |
| (一) 我国公务员激励机制的内容 | 第18-26页 |
| 1. 物质激励 | 第18-19页 |
| 2. 精神激励 | 第19页 |
| 3. 舆论激励 | 第19-20页 |
| 4. 民主激励 | 第20页 |
| 5. 监督激励 | 第20-26页 |
| 二、现行激励机制存在问题分析 | 第26-29页 |
| (一) 激励手段单一,缺少政策配套,激励难持久 | 第26页 |
| (二) 行政文化不健全,标准不够明确,内激励作用弱化 | 第26-27页 |
| (三) 竞争激励明显不足,道德激励作用弱化 | 第27页 |
| (四) 负激励操作不规范,监督约束机制不完善、不落实 | 第27-28页 |
| (五) 激励不及时不适度,激励方法僵化形式化 | 第28-29页 |
| 三、完善公务员激励机制的对策思考 | 第29-56页 |
| (一) 科学认识激励机制的内容 | 第29-35页 |
| 1. 激励时机 | 第29-30页 |
| 2. 激励频率 | 第30-31页 |
| 3. 激励程度 | 第31-32页 |
| 4. 激励方向 | 第32页 |
| 5. 激励原则 | 第32-35页 |
| (二) 优化公务员激励机制的途径和措施 | 第35-56页 |
| 1. 构建以人本、责任为核心的理念机制 | 第35-40页 |
| 2. 健全以科学、民主为核心的目标激励考核机制 | 第40-45页 |
| 3. 完善以透明、追责为核心的晋升机制 | 第45-50页 |
| 4. 建立以公平、合理为核心的薪酬机制 | 第50-52页 |
| 5. 规范以严密、严格为核心的奖惩机制 | 第52-54页 |
| 6. 推行以学习型组织建设为核心的创新机制 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |