| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 1.4 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.4.1 团队建设国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4.2 服装企业团队建设研究现状 | 第14-15页 |
| 第2章 团队建设理论分析 | 第15-20页 |
| 2.1 团队的要素与特征 | 第15-18页 |
| 2.1.1 团队的定义及要素构成 | 第15-16页 |
| 2.1.2 团队的主要特征 | 第16-18页 |
| 2.2 团队建设的主要模式与路径 | 第18-20页 |
| 2.2.1 团队建设的主要模式分析 | 第18-19页 |
| 2.2.2 团队建设的路径 | 第19-20页 |
| 第3章 共青城市T羽绒服公司团队建设研究 | 第20-31页 |
| 3.1 T羽绒服公司团队建设概况 | 第20-25页 |
| 3.1.1 T羽绒服公司简介 | 第21-22页 |
| 3.1.2 T羽绒服公司管理团队模式分析 | 第22-25页 |
| 3.2 T羽绒服公司团队建设存在的主要问题及成因分析 | 第25-31页 |
| 3.2.1 T羽绒服公司团队建设情况调查 | 第25-28页 |
| 3.2.2 T羽绒服公司团队建设存在的主要问题 | 第28-29页 |
| 3.2.3 T羽绒服公司团队建设成因分析 | 第29-31页 |
| 第4章 改善共青城市T羽绒服公司团队建设的对策 | 第31-36页 |
| 4.1 确立清晰的团队建设目标 | 第31-32页 |
| 4.2 加强沟通协调 | 第32-33页 |
| 4.3 制定合理的团队绩效考评办法及相关激励措施 | 第33页 |
| 4.4 建立合适的人才选拨制度 | 第33-34页 |
| 4.5 培育团队精神 | 第34-36页 |
| 第5章 结论 | 第36-37页 |
| 5.1 研究结论 | 第36页 |
| 5.2 展望 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附件 | 第40-44页 |