| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 公司高管范围与内涵 | 第9-17页 |
| 1.1 公司高管的界定 | 第9-10页 |
| 1.2 公司高管的范围 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外关于高管范围的界定 | 第10-11页 |
| 1.2.2 我国关于高管范围的界定 | 第11-13页 |
| 1.3 公司高管的特殊性 | 第13-17页 |
| 1.3.1 高管与公司关系在一定意义上相对平等 | 第13-14页 |
| 1.3.2 高管与公司利益具有一致性 | 第14-15页 |
| 1.3.3 高管比普通员工更具优势性 | 第15-17页 |
| 第二章 公司高管劳动法律主体地位分析 | 第17-25页 |
| 2.1 我国对高管的劳动法主体地位的分析 | 第17-21页 |
| 2.1.1 肯定高管劳动者身份 | 第17-19页 |
| 2.1.2 否定高管劳动者身份 | 第19-21页 |
| 2.1.3 评析 | 第21页 |
| 2.2 国外对高管的劳动法主体地位的分析 | 第21-25页 |
| 2.2.1 高管在从属性标准下的定位 | 第22-23页 |
| 2.2.2 高管在控制性标准下的定位 | 第23-24页 |
| 2.2.3 评析 | 第24-25页 |
| 第三章 公司高管劳动关系适用法律的现实困境 | 第25-33页 |
| 3.1 公司高管适用劳动法的主要问题 | 第25-29页 |
| 3.1.1 劳动法律适用与公司法律适用的冲突问题 | 第25页 |
| 3.1.2 参加工会的适用问题 | 第25-26页 |
| 3.1.3 违约金适用的问题 | 第26-27页 |
| 3.1.4 加班费适用的问题 | 第27-28页 |
| 3.1.5 单方解除权适用的问题 | 第28-29页 |
| 3.2 公司劳动关系适用法律存在冲突的缘由 | 第29-33页 |
| 3.2.1 公司法与劳动法的价值选择不同 | 第29-30页 |
| 3.2.2 劳动法立法思路的缺陷性 | 第30-31页 |
| 3.2.3 劳动立法对劳动者身份界定的滞后性 | 第31-33页 |
| 第四章 协调高管适用劳动法律的路径选择 | 第33-46页 |
| 4.1 我国应确立“劳动者分层”立法思路 | 第33-40页 |
| 4.1.1 劳动者分层理论基础 | 第33-38页 |
| 4.1.1.1“劳动者分层”的社会学基础：社会分层 | 第33-34页 |
| 4.1.1.2“劳动者分层”的管理学基础：管理人员分层 | 第34-36页 |
| 4.1.1.3“劳动者分层”的劳动法学基础：从属性标准 | 第36-38页 |
| 4.1.2 对劳动者分层的标准 | 第38-40页 |
| 4.2 限制加入工会 | 第40-41页 |
| 4.3 排除适用加班工资 | 第41页 |
| 4.4 限制高管的单方解除权 | 第41-43页 |
| 4.5 关于完善违约金条款问题的特殊规则 | 第43-44页 |
| 4.6 应明确高级管理人员适用经济补偿金的范围 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
