| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-20页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究文献综述 | 第11-18页 |
| （一）国内研究现状 | 第11-14页 |
| （二）国外研究现状 | 第14-18页 |
| 四、研究的内容与方法 | 第18-19页 |
| 五、研究的创新点 | 第19-20页 |
| 第一章 公安绩效考核的相关概念及依据 | 第20-29页 |
| 第一节 绩效考核的相关概念 | 第20-23页 |
| 一、绩效的概念 | 第20页 |
| 二、绩效管理的概念 | 第20-21页 |
| 三、绩效考核的概念 | 第21-22页 |
| 四、公安机关绩效考核的概念 | 第22-23页 |
| 第二节 公安机关绩效考核制定指标的相关依据 | 第23-28页 |
| 一、我国公务员绩效考核的相关规定 | 第23-24页 |
| 二、公安机关绩效考核的相关规定 | 第24页 |
| 三、绩效考核理论的应用 | 第24-26页 |
| 四、公安绩效考核的重要意义 | 第26-28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 第二章 呼伦贝尔市公安机关绩效考评状况与问题分析 | 第29-42页 |
| 第一节 呼伦贝尔市公安机关绩效考评状况 | 第29-34页 |
| 一、呼伦贝尔市公安机关警务工作状况 | 第29-30页 |
| 二、机构设置和管理模式 | 第30-31页 |
| 三、现行绩效考核体系 | 第31-34页 |
| 第二节 呼伦贝尔市公安机关绩效考核存在的问题 | 第34-37页 |
| 一、绩效考核指标设置不合理 | 第34-35页 |
| 二、绩效考核与公安工作实际不协调 | 第35-36页 |
| 三、绩效考核的公平性欠缺 | 第36页 |
| 四、绩效考评缺少沟通与反馈 | 第36-37页 |
| 五、绩效考核缺少专项资金和专业人才 | 第37页 |
| 第三节 呼伦贝尔市公安机关绩效考评出现问题的主因研究 | 第37-41页 |
| 一、体制方面的障碍 | 第38页 |
| 二、绩效考评指标不一致 | 第38-39页 |
| 三、绩效考评类似于奖惩体制 | 第39页 |
| 四、考核方法的制约 | 第39-40页 |
| 五、考核结果的运用和反馈 | 第40-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 完善呼伦贝尔市公安机关绩效考核效率的对策研究 | 第42-55页 |
| 第一节 完善呼伦贝尔公安机关绩效管理的基本原则及主要思路 | 第42-44页 |
| 一、必须遵循的若干原则 | 第42-43页 |
| 二、应明确的思路 | 第43-44页 |
| 第二节 呼伦贝尔市公安机关绩效考核方案的完善 | 第44-48页 |
| 一、绩效考核的主要框架 | 第44-46页 |
| 二、绩效考核主体分工 | 第46-47页 |
| 三、绩效考核的指标体系及等级评定 | 第47页 |
| 四、绩效考核结果在实际中的应用 | 第47-48页 |
| 第三节 建立呼伦贝尔市公安机关绩效考核保障体系 | 第48-53页 |
| 一、设置绩效考核的指标 | 第48-49页 |
| 二、完善绩效考核的资源保障 | 第49-50页 |
| 三、强化绩效考核监督工作 | 第50-51页 |
| 四、建立绩效考核结果的评价体系 | 第51-53页 |
| 本章小结 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
