| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2 研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外反劫持谈判现状分析 | 第14页 |
| 1.2.2 国内反劫持谈判研究现状评述与运行机制分析 | 第14-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-19页 |
| 2 概念界定和相关知识 | 第19-25页 |
| 2.1 危机谈判的概念 | 第19-21页 |
| 2.2 劫持人质事件的概念 | 第21-22页 |
| 2.3 持械劫持人质事件的特点 | 第22-25页 |
| 2.3.1 劫持目的明确 | 第22-23页 |
| 2.3.2 劫持对象不特定 | 第23页 |
| 2.3.3 犯罪手段极端 | 第23页 |
| 2.3.4 社会影响性大 | 第23-25页 |
| 3 处置持械劫持人质事件的模式 | 第25-29页 |
| 3.1 危机谈判处置模式 | 第25-26页 |
| 3.2 武力处置模式 | 第26-28页 |
| 3.3 危机谈判与武力结合处置模式 | 第28-29页 |
| 4 危机谈判在处置持械劫持人质事件中的作用 | 第29-34页 |
| 4.1 有利于和平处置事件 | 第29页 |
| 4.2 有利于获取事件处置情报 | 第29-31页 |
| 4.3 为武力处置行动创造条件 | 第31-32页 |
| 4.4 有利于降低事件处置成本 | 第32页 |
| 4.5 有利于改善警务公共关系 | 第32-34页 |
| 5 我国处置持械劫持人质事件中谈判存在的问题及原因分析 | 第34-43页 |
| 5.1 目前我国处置持械劫持人质事件中谈判存在的问题 | 第34-37页 |
| 5.1.1 观念存在差异 | 第34-35页 |
| 5.1.2 危机谈判规范缺失 | 第35页 |
| 5.1.3 专业谈判队伍缺失 | 第35-36页 |
| 5.1.4 危机谈判外部协作失调 | 第36页 |
| 5.1.5 专业谈判设备滞后 | 第36-37页 |
| 5.2 造成我国处置持械劫持人质事件谈判困境的原因 | 第37-43页 |
| 5.2.1 思想上存在误区 | 第37-40页 |
| 5.2.2 谈判人员的素质不能适应谈判任务的需要 | 第40-41页 |
| 5.2.3 制度上不能保障危机谈判发展 | 第41-43页 |
| 6 增强处置持械劫持人质事件中危机谈判作用的措施 | 第43-58页 |
| 6.1 改进谈判意识 | 第43-44页 |
| 6.2 完善法律法规 | 第44页 |
| 6.3 重视反持械劫持事件中人员的心理研究 | 第44-45页 |
| 6.4 加强我国危机谈判专业人才培养 | 第45-47页 |
| 6.4.1 建立规范科学的选拔机制 | 第45页 |
| 6.4.2 创新危机谈判人才培训方法 | 第45-46页 |
| 6.4.3 加强谈判人员个人能力建设 | 第46-47页 |
| 6.5 完善专业谈判团队建设 | 第47-53页 |
| 6.5.1 建立完善的谈判团队架构 | 第48页 |
| 6.5.2 明确谈判团队目标 | 第48-51页 |
| 6.5.3 明晰谈判团队的定位 | 第51页 |
| 6.5.4 改善谈判装备 | 第51-52页 |
| 6.5.5 加强谈判团队的机制建设 | 第52-53页 |
| 6.6 明确危机谈判工作阶段化进行 | 第53-58页 |
| 6.6.1 初期发展阶段 | 第54-55页 |
| 6.6.2 高原期 | 第55-56页 |
| 6.6.3 尾声阶段 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录A 警察危机谈判应用现状与民众态度反应调查 | 第61-67页 |
| 在学研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
