| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| Motivation for the study | 第7-10页 |
| 1.The Research Setting | 第10-14页 |
| 2.The Employment Relationship in the PRC | 第14-17页 |
| 3.Theoretical Background | 第17-25页 |
| 3.1.The Social Exchange Theory and Perceived Social Support | 第17-21页 |
| 3.2.Supervisor-subordinate Guanxi | 第21-25页 |
| 4.The Role of Traditionality | 第25-28页 |
| 5.Method | 第28-32页 |
| 5.1.Sample | 第28页 |
| 5.2.Procedure | 第28-29页 |
| 5.3.Measures | 第29-31页 |
| 5.4.Analysis | 第31-32页 |
| 6.Results | 第32-41页 |
| 7.Discussion | 第41-45页 |
| 7.1.Limitation and suggestion for future research | 第43-45页 |
| Conclusion | 第45-46页 |
| Appendix | 第46-54页 |
| References | 第54-71页 |
