商业秘密保护中离职竞业禁止的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 第一章 竞业禁止概述 | 第10-14页 |
| 第一节 竞业禁止的基本概念 | 第10页 |
| 第二节 竞业禁止的分类 | 第10-11页 |
| 第三节 离职竞业禁止的国外司法实践 | 第11-12页 |
| 第四节 离职竞业禁止的中国法律法规 | 第12-14页 |
| 第二章 离职竞业禁止保护的雇主商业利益 | 第14-20页 |
| 第一节 雇主具有的商业利益 | 第14-16页 |
| 一、商业秘密 | 第15-16页 |
| 二、商业秘密之外的商业利益 | 第16页 |
| 第二节 雇主商业利益可受保护的条件 | 第16-17页 |
| 一、雇主应现实地存在商业利益 | 第16-17页 |
| 二、商业利益的秘密状态得以维持 | 第17页 |
| 三、商业利益是符合法律规定的 | 第17页 |
| 四、约定明确的商业利益 | 第17页 |
| 第三节 雇主商业利益属可以保护的 | 第17-18页 |
| 一、采用保密协议方式来保护雇主的商业秘密 | 第18页 |
| 二、采用竞业禁止方式来保护雇主的商业秘密 | 第18页 |
| 第四节 与雇员的一般知识、技能和经验之区别 | 第18-19页 |
| 第五节 与社会的公共利益之区别 | 第19-20页 |
| 第三章 离职竞业禁止对自由择业权的影响 | 第20-24页 |
| 第一节 自由择业权的基本概念 | 第20-21页 |
| 一、劳动权 | 第20-21页 |
| 二、自由择业权 | 第21页 |
| 第二节 竞业禁止对自由择业权的消极影响 | 第21-22页 |
| 第三节 雇主商业利益和雇员自由择业权之权衡 | 第22-24页 |
| 第四章 合理限制的离职竞业禁止 | 第24-28页 |
| 第一节 合理的限制对象 | 第24-25页 |
| 第二节 合理的限制范围 | 第25页 |
| 第三节 合理的限制区域 | 第25-26页 |
| 第四节 合理的限制期限 | 第26-27页 |
| 第五节 合理的补偿金 | 第27-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第31页 |
