| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和框架 | 第14-16页 |
| 第二章 核心概念和理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 核心概念 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.3 政策实施效果评估维度设置 | 第20-22页 |
| 第三章 甘肃省专业技术人才激励政策现状分析 | 第22-39页 |
| 3.1 甘肃省专业技术人才激励政策概述 | 第22-28页 |
| 3.2 专业技术人才激励政策实施效果 | 第28-31页 |
| 3.3 开展问卷调查情况 | 第31-35页 |
| 3.4 开展访谈情况 | 第35-39页 |
| 第四章 甘肃省专业技术人才激励政策存在的主要问题 | 第39-50页 |
| 4.1 政策实施对象结构不合理 | 第39-43页 |
| 4.2 政策实施措施与具体需求不符 | 第43-46页 |
| 4.3 政策执行落实力度不够 | 第46-50页 |
| 第五章 甘肃省专业技术人才激励政策存在问题的原因分析 | 第50-56页 |
| 5.1 专业技术人才工作思想解放不到位 | 第50-52页 |
| 5.2 专业技术人才激励政策创新不足 | 第52-53页 |
| 5.3 专业技术人才经费投入机制不健全 | 第53页 |
| 5.4 人才激励政策协同机制不完善 | 第53-56页 |
| 第六章 完善甘肃省专业技术人才激励政策的对策建议 | 第56-59页 |
| 6.1 统筹各类人才激励政策 | 第56页 |
| 6.2 运用多种激励手段激发人才活力 | 第56-57页 |
| 6.3 建立多元化资金投入机制 | 第57-58页 |
| 6.4 营造促进人才发展的法治环境 | 第58页 |
| 6.5 加大人才工作督查落实力度 | 第58-59页 |
| 第七章 结论与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录A 2008年至2018年甘肃省专业技术人才激励政策列表 | 第62-64页 |
| 附录B 甘肃省专业技术人才激励政策调查问卷 | 第64-68页 |
| 附录C 调查情况统计表 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 作者简历 | 第71页 |