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我国境内商业银行金融服务竞争力研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-21页
    1.1 研究背景及意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究目的和意义第12-13页
    1.2 国内外研究综述第13-19页
        1.2.1 国外相关研究综述第13-15页
        1.2.2 国内相关研究综述第15-18页
        1.2.3 研究述评第18-19页
    1.3 主要研究内容及方法第19-20页
        1.3.1 主要研究内容第19页
        1.3.2 主要研究方法第19-20页
    1.4 技术路线第20-21页
第2章 商业银行金融服务发展状况第21-31页
    2.1 商业银行金融服务竞争力界定第21-23页
        2.1.1 金融服务涵义界定第21页
        2.1.2 商业银行金融服务竞争力涵义界定第21-22页
        2.1.3 商业银行金融服务分类第22-23页
    2.2 商业银行金融服务的发展及现状第23-28页
        2.2.1 商业银行金融服务演变第23-25页
        2.2.2 商业银行金融服务存在的问题第25-28页
    2.3 金融服务竞争力的影响因素第28-30页
        2.3.1 营销能力第28-29页
        2.3.2 业务绩效第29页
        2.3.3 风险控制第29页
        2.3.4 人力资本第29-30页
    2.4 本章小结第30-31页
第3章 金融服务竞争力评价指标体系设计第31-38页
    3.1 评价指标体系法选择第31页
    3.2 指标体系设计原则第31-33页
        3.2.1 系统性原则第31-32页
        3.2.2 可行性原则第32页
        3.2.3 层次性原则第32页
        3.2.4 可比性原则第32-33页
    3.3 评价指标选取第33-35页
    3.4 因子分析法主要内容第35-37页
        3.4.1 因子分析法的基本原理第35页
        3.4.2 因子分析法数学模型第35-36页
        3.4.3 因子分析法基本步骤第36-37页
    3.5 本章小结第37-38页
第4章 金融服务竞争力实证分析第38-57页
    4.1 样本选择及数据来源第38-39页
    4.2 因子分析过程第39-48页
        4.2.1 营销能力的因子分析第39-41页
        4.2.2 业务绩效的因子分析第41-44页
        4.2.3 风险控制能力的因子分析第44-46页
        4.2.4 人力资本的因子分析第46-48页
        4.2.5 因子分析结果第48页
    4.3 因子得分及排名第48-51页
    4.4 实证结果分析第51-56页
        4.4.1 营销能力的因子分析第51-52页
        4.4.2 业务绩效的因子分析第52-54页
        4.4.3 风险控制的因子分析第54-55页
        4.4.4 人力资本的因子分析第55-56页
    4.5 本章小结第56-57页
第5章 提高商业银行金融服务竞争力建议第57-63页
    5.1 营销方面对策第57-58页
        5.1.1 转变商业银行营销理念第57页
        5.1.2 实现商业银行营销平台多元化第57-58页
    5.2 业务绩效对策第58-59页
        5.2.1 注重金融服务的创新第58-59页
        5.2.2 建立鼓励创新的业务绩效考核第59页
    5.3 风险控制对策第59-60页
        5.3.1 建立多类型风险的管理体系第59-60页
        5.3.2 构建风险预警系统第60页
        5.3.3 建立内部评级体系第60页
    5.4 人力资本对策第60-62页
        5.4.1 打造高学历专业研发金融团队第61页
        5.4.2 完善人力资本激励机制第61-62页
        5.4.3 营造重视人力资本价值创造的企业文化第62页
    5.5 本章小结第62-63页
结论第63-64页
参考文献第64-68页
攻读硕士学位期间所发表的学术论文第68-69页
致谢第69页

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