| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第8-10页 |
| 1.4 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.5 加强农村基层干部队伍建设的意义 | 第11-13页 |
| 第2章 农村基层干部队伍建设相关概念、政策及理论 | 第13-21页 |
| 2.1 农村基层干部队伍建设相关概念及内涵 | 第13-15页 |
| 2.2 农村基层干部队伍建设公共政策简述 | 第15-18页 |
| 2.3 农村基层干部队伍建设的相关理论 | 第18-21页 |
| 第3章 万州区农村基层干部队伍建设现状 | 第21-27页 |
| 3.1 万州区区情 | 第21-22页 |
| 3.2 万州区农村基层干部队伍的现状 | 第22页 |
| 3.3 万州区加强农村基层干部队伍建设的主要做法 | 第22-25页 |
| 3.4 万州区农村基层干部队伍建设取得的成效 | 第25-27页 |
| 第4章 万州区农村基层干部队伍建设存在问题与影响因素 | 第27-39页 |
| 4.1 问卷调查分析 | 第27-32页 |
| 4.2 典型案例分析 | 第32-34页 |
| 4.3 存在的问题分析 | 第34-36页 |
| 4.4 影响因素分析 | 第36-39页 |
| 第5章 万州区农村基层干部队伍建设的对策建议 | 第39-45页 |
| 5.1 人力规划要突出前瞻性 | 第39-40页 |
| 5.2 选拔配置要突出创新性 | 第40-41页 |
| 5.3 培训开发要突出实用性 | 第41-42页 |
| 5.4 绩效管理要突出科学性 | 第42-43页 |
| 5.5 激励福利要突出导向性 | 第43-44页 |
| 5.6 劳动保障要突出完备性 | 第44-45页 |
| 第6章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 结论 | 第45页 |
| 6.2 不足之处与展望 | 第45-47页 |
| 附录1 万州区农村基层干部队伍建设调查问卷 | 第47-49页 |
| 附录2 万州区农村基层干部队伍满意度调查问卷 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简历 | 第52页 |