C公司企业文化体系创新策略研究
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-21页 |
1.1 研究背景及目的 | 第11-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
1.2 国内外企业文化研究概况 | 第14-18页 |
1.2.1 国外企业文化研究概述 | 第14-16页 |
1.2.2 国内企业文化研究概述 | 第16-18页 |
1.3 研究思路与方法 | 第18-19页 |
1.3.1 论文的总体思路 | 第18-19页 |
1.3.2 论文的研究方法 | 第19页 |
1.4 研究内容与创新点 | 第19-21页 |
1.4.1 主要研究内容 | 第19-20页 |
1.4.2 论文的创新点 | 第20-21页 |
第2章 企业文化体系与创新策略 | 第21-34页 |
2.1 企业文化的涵义 | 第21-24页 |
2.1.1 企业文化的定义 | 第21-22页 |
2.1.2 企业文化的特征 | 第22页 |
2.1.3 企业文化的结构 | 第22-24页 |
2.2 企业文化体系的涵义 | 第24-27页 |
2.2.1 企业文化体系的定义 | 第24-25页 |
2.2.2 企业文化体系的功能 | 第25-27页 |
2.2.3 构建企业文化体系的原则 | 第27页 |
2.3 企业文化体系创新策略的总体思路 | 第27-30页 |
2.3.1 构建精神文化系统 | 第29页 |
2.3.2 健全制度文化系统 | 第29-30页 |
2.3.3 确定行为文化系统 | 第30页 |
2.3.4 塑造物质文化系统 | 第30页 |
2.4 影响企业文化体系创新的环境因素 | 第30-33页 |
2.4.1 政治-法律因素 | 第31页 |
2.4.2 经济因素 | 第31-32页 |
2.4.3 社会-人文因素 | 第32页 |
2.4.4 技术因素 | 第32页 |
2.4.5 行业因素 | 第32页 |
2.4.6 企业内部因素 | 第32-33页 |
2.5 本章小结 | 第33-34页 |
第3章 C 公司企业文化体系评估 | 第34-65页 |
3.1 C 公司简介 | 第34-37页 |
3.1.1 公司发展概况 | 第34-35页 |
3.1.2 公司的组织结构 | 第35-36页 |
3.1.3 公司的人员结构 | 第36-37页 |
3.2 影响 C 公司企业文化体系创新的环境因素 | 第37-40页 |
3.2.1 政治-法律因素分析 | 第37页 |
3.2.2 经济因素分析 | 第37页 |
3.2.3 社会-人文因素分析 | 第37-38页 |
3.2.4 技术因素分析 | 第38页 |
3.2.5 行业因素分析 | 第38页 |
3.2.6 企业内部因素分析 | 第38-40页 |
3.3 C 公司企业文化体系建设调研 | 第40-62页 |
3.3.1 调查前期准备 | 第40-43页 |
3.3.2 访谈发现 | 第43-45页 |
3.3.3 基于“丹尼森组织文化模型”测评发现 | 第45-51页 |
3.3.4 企业文化问卷调查发现 | 第51-62页 |
3.4 C 公司企业文化体系建设的缺陷 | 第62-64页 |
3.4.1 精神文化系统建设的缺陷 | 第63页 |
3.4.2 制度文化系统建设的缺陷 | 第63页 |
3.4.3 行为文化系统建设的缺陷 | 第63页 |
3.4.4 物质文化系统建设的缺陷 | 第63-64页 |
3.5 本章小结 | 第64-65页 |
第4章 C 公司企业文化体系的创新策略 | 第65-80页 |
4.1 C 公司企业文化体系各层次的创新策略 | 第65-75页 |
4.1.1 精神文化系统创新的主要内容 | 第65-66页 |
4.1.2 制度文化系统创新的主要内容 | 第66-71页 |
4.1.3 行为文化系统创新的主要内容 | 第71-73页 |
4.1.4 物质文化系统创新的主要内容 | 第73-75页 |
4.2 C 公司企业文化体系创新策略的实施保障 | 第75-79页 |
4.2.1 设立企业文化相关组织机构 | 第75-76页 |
4.2.2 制定保证企业文化实施的相关制度 | 第76-77页 |
4.2.3 拓展企业文化的传播渠道 | 第77-79页 |
4.3 本章小结 | 第79-80页 |
结论与展望 | 第80-81页 |
致谢 | 第81-82页 |
参考文献 | 第82-85页 |
附录 | 第85-95页 |
作者简介 | 第95页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第95-96页 |