| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 问题的提出 | 第7-16页 |
| 1.1 引言 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 职业倦怠的产生机制 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内职业倦怠的实证研究概况 | 第10-13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.5 技术路线图 | 第14页 |
| 1.6 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.6.1 资料收集方法 | 第14-15页 |
| 1.6.2 资料分析方法 | 第15-16页 |
| 第2章 概念界定与研究的理论基础 | 第16-29页 |
| 2.1 工作压力 | 第16-21页 |
| 2.2 职业倦怠 | 第21-25页 |
| 2.3 工作压力与职业倦怠的关系 | 第25-26页 |
| 2.4 理论支持与研究假设 | 第26-29页 |
| 第3章S市乡镇干部工作压力与职业倦怠的调查 | 第29-37页 |
| 3.1 S市乡镇干部工作压力与职业倦怠初测问卷的编制 | 第29页 |
| 3.2 S市乡镇干部工作压力与职业倦怠实测与检验 | 第29-32页 |
| 3.3 S市乡镇干部工作压力与职业倦怠的描述性统计分析 | 第32-36页 |
| 3.3.1 S市乡镇干部工作压力的描述性分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 S市乡镇干部职业倦怠的描述性分析 | 第33-36页 |
| 3.4 个体差异对S市乡镇干部的工作压力的相关分析 | 第36-37页 |
| 第4章S市乡镇干部工作压力与职业倦怠的结果分析 | 第37-45页 |
| 4.1 S市乡镇干部的工作压力与职业倦怠的回归分析 | 第37-42页 |
| 4.1.1 S市乡镇干部工作压力与工作量超载的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.1.2 S市乡镇干部工作压力与工作自主性的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.1.3 S市乡镇干部工作压力与工作团体感的回归分析 | 第39-41页 |
| 4.1.4 S市乡镇干部工作压力与工作回报的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.2 S市乡镇干部工作压力的特点 | 第42-43页 |
| 4.3 S市乡镇干部职业倦怠的具体原因 | 第43-45页 |
| 第5章 消减S市乡镇干部工作压力与职业倦怠的建议 | 第45-47页 |
| 5.1 基于个体特征的心理调适 | 第45-46页 |
| 5.2 基于组织干预的职业管理 | 第46-47页 |
| 研究总结与展望 | 第47-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 附录 附录A 调查问卷样本 | 第57-61页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第61页 |
