| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图表目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-14页 |
| ·本文研究意义 | 第14页 |
| ·本文的研究内容与创新之处 | 第14-15页 |
| ·本文结构框架 | 第15-17页 |
| 2 相关研究综述 | 第17-25页 |
| ·企业集团管理控制理论国内外研究现状 | 第17-19页 |
| ·企业集团人力资源管理控制国内外研究现状 | 第19-21页 |
| ·电子化人力资源管理(e-HRM)国内外研究现状分析 | 第21-25页 |
| 3 基于管控模式的集团人力资源管控研究 | 第25-31页 |
| ·管控模式分析 | 第25-26页 |
| ·企业集团人力资源管控研究 | 第26-29页 |
| ·企业集团人力资源管控模式对比分析 | 第29-31页 |
| 4 基于管控模式的集团e-HRM研究 | 第31-56页 |
| ·e-HRM研究框架 | 第31-33页 |
| ·基于管控模式的e-HRM系统功能架构 | 第33-51页 |
| ·基于管控模式的企业集团e-HRM系统技术架构 | 第51-56页 |
| 5 案例分析 | 第56-63页 |
| ·实施背景 | 第56-57页 |
| ·面临的问题 | 第57-58页 |
| ·S集团e-HR(M)应用分析 | 第58-61页 |
| ·案例总结与分析 | 第61-63页 |
| 6 结论与展望 | 第63-64页 |
| ·总结 | 第63页 |
| ·不足与展望 | 第63-64页 |
| 尾注 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 在校发表论文清单 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |