| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-19页 |
| 1.2.1 组织冗余研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.2 企业创新研究综述 | 第15-18页 |
| 1.2.3 组织冗余与企业创新研究趋势 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4 论文创新与不足 | 第20-21页 |
| 1.4.1 论文创新之处 | 第20页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第20-21页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 企业组织冗余理论 | 第21-22页 |
| 2.1.1 理性经济人理论 | 第21页 |
| 2.1.2 有限理性理论 | 第21-22页 |
| 2.2 企业创新相关理论 | 第22-25页 |
| 2.2.1 整合创新理论 | 第22页 |
| 2.2.2 系统创新理论 | 第22-24页 |
| 2.2.3 协同创新理论 | 第24-25页 |
| 第3章 东北地区企业组织冗余与创新发展现实考证 | 第25-39页 |
| 3.1 东北地区企业创新发展现状 | 第25-34页 |
| 3.1.1 东北地区企业创新发展环境分析 | 第25-30页 |
| 3.1.2 东北地区企业创新发展面临的问题分析 | 第30-34页 |
| 3.2 东北企业组织冗余现状 | 第34-39页 |
| 3.2.1 模型建立及样本来源 | 第34页 |
| 3.2.2 流动资产冗余分析 | 第34-35页 |
| 3.2.3 非流动资产冗余分析 | 第35-37页 |
| 3.2.4 费用冗余分析 | 第37-38页 |
| 3.2.5 人力资源冗余分析 | 第38-39页 |
| 第4章 研究设计和实证分析 | 第39-47页 |
| 4.1 假设提出 | 第39-40页 |
| 4.1.1 组织冗余对创新的影响 | 第39-40页 |
| 4.1.2 公司属性的调节作用 | 第40页 |
| 4.2 样本选取与数据收集 | 第40页 |
| 4.3 变量设定 | 第40-42页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第40-41页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第41-42页 |
| 4.4 模型构建 | 第42-43页 |
| 4.5 实证分析 | 第43-47页 |
| 4.5.1 描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 4.5.2 回归分析 | 第45-47页 |
| 第5章 东北地区企业运用组织冗余实现创新发展的对策建议 | 第47-53页 |
| 5.1 正确认识基于冗余资源企业创新发展的特性 | 第47-50页 |
| 5.1.1 非正式性 | 第47-48页 |
| 5.1.2 全员性 | 第48-49页 |
| 5.1.3 网络价值交换性 | 第49-50页 |
| 5.2 提高创新资源识别能力 | 第50-51页 |
| 5.3 推进冗余创新资源优化配置 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |